劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工补偿费标准是多少[律师回复] （一）对于合法辞退且需支付经济补偿的情况，劳动者要留意自己的工作年限，精确计算经济补偿数额。同时，注意留存工资条、银行工资流水等，以证明自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若遭遇违法辞退，员工首先要明确自身诉求，决定是否要求继续履行劳动合同。若选择获得赔偿金，要依据法律规定准确计算赔偿金额，可与公司先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。 （三）工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，要清楚经济补偿的封顶规定，避免过高期望。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。丽水法务
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劳动者如何与用人单位解除劳动关系[律师回复] 1.劳动者解除劳动关系有协商、提前通知和即时三种方式。协商解除是劳动者与单位达成一致解除合同，能平和解决问题，避免纠纷。 2.提前通知解除是劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期后不论单位是否同意，劳动关系都解除。 3.即时解除则是在用人单位有过错时适用，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。此时劳动者可立即解除合同，还能要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者在解除劳动关系时，先明确自身情况适合哪种解除方式。协商解除时，注意留存相关协商记录；提前通知解除要确保书面通知送达；即时解除要收集好单位过错的证据，以保障自身权益。绍兴法务
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有合同无故辞退员工如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位与员工签订合同后无故辞退，此行为违反了劳动合同法的相关规定，构成违法解除劳动合同。 （2）员工在遭遇这种情况时，可依据法律维护自身权益。能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与员工工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）员工有选择权，既可以要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。 提醒： 员工遇到被无故辞退情况，应保留好相关合同、工作记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。金华法务
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竞业限制补偿金太低该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与原单位协商是解决竞业限制补偿过低问题的第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者履行竞业限制义务，单位需给予合理补偿。劳动者可结合岗位、原工资水平、当地经济状况等提出调整要求。 （2）协商不成时可申请劳动仲裁。当补偿金低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且低于当地最低工资标准，仲裁机构通常会支持适当提高补偿。 （3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。司法实践中，法院会综合各种因素判定合理补偿标准，保障劳动者合法权益。 提醒： 在处理竞业限制补偿问题时，注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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