综合 法律问答
1230
万
解答量
7405
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻共同财产该怎么划分[律师回复] 1、夫妻共同财产通常会在离婚、分家析产这些情况下进行划分。要先搞清楚财产的范围，在夫妻结婚之后，两人通过工作拿到的工资、奖金、劳务报酬，还有搞生产、经营、投资赚的钱，以及知识产权带来的收益等，这些都属于夫妻共同财产。 2、在划分财产的时候，夫妻可以先自己商量。大家本着自愿、公平的想法，一起定个分割方案。要是商量不拢，就只能找法院了。法院会根据财产的实际情况，优先照顾孩子、女方还有没犯错的一方。另外，夫妻中一方在家庭土地承包经营里的权益，也会受到法律保护。 3、要是有一方偷偷藏起财产、把财产转移走、卖掉、弄坏或者随意挥霍夫妻共同财产，那在分财产的时候，这个人可能会少分一些，甚至可能分不到财产。律图案源小助...
5解答 3.3w浏览 -
女方母亲带孩子，男方父母是否需出钱[律师回复] 从法律上讲，抚养子女是父母的法定义务，并不是祖父母或外祖父母的义务。所以当女方母亲帮忙带孩子时，男方父母并没有必须出钱的法律规定。要是男方父母出于亲情和家庭关系，主动出钱，这属于家庭内部的帮扶行为。 要是夫妻因为生活需要，让一方父母帮忙带孩子，并且和这方父母就费用分担等事项达成了约定，只要符合法律规定，这个协议就是有效的。但一般这种情况和另一方父母没有直接关系。 如果双方家庭在费用分担等问题上有争议，建议先在家庭内部进行沟通协商。要是协商没有结果，需要通过诉讼来解决，法院会根据具体情况进行判断。通常而言，法院不会强制要求男方父母出钱。所以遇到这类问题，尽量先以家庭协商的方式解决，避免矛盾升级。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
第一次起诉离婚，多久可以判下来[律师回复] 第一次起诉离婚，审理时间有不同规定。如果适用简易程序，会在立案起三个月内完成审理；适用普通程序的话，一般是立案起六个月内审结，特殊情况还能延长。要是法院判决不准离婚，在没有新情况、新理由的前提下，原告六个月内再次起诉，法院是不会受理的。 需要注意，诉讼过程中可能会出现送达、鉴定等情况，这会导致时间延长。离婚案件关键在于判断夫妻感情是否破裂，要是第一次起诉时证据不足，法院很可能不判离。 要是对判决结果不服，当事人可以在收到判决书的十五天内提起上诉。所以，打算起诉离婚的人，要提前了解这些时间规定和相关情况，准备好充足的证据，避免因证据不足而无法顺利离婚，也要合理规划再次起诉的时间。若在过程中有疑问，可咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
开庭前协商好的结果，法院认不认[律师回复] 在开庭前协商好的结果，法院是否认可得分情况来看。 要是双方达成了和解协议，还请求法院制作调解书。法院会对协议内容进行审查，只要协议不违反法律强制性规定，也不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，法院就会认可这个结果，并且制作调解书。这种调解书和判决书有同等的法律效力，能保障双方的权益按协议履行。 但如果双方是私下达成和解，既没告知法院，也没请求法院用法律文书来确认协商结果。那法院通常是不知道有这么个协商结果的，也就不存在认可不认可的问题了。要是出现一方不履行私下和解协议的情况，另一方可以要求法院继续审理这个案子，然后作出判决，依靠法律的强制力来解决纠纷。 所以，为确保协商结果能得到法院认可和有效执行，建议达成和解后及时请求法院制作调解书，让协商结果有法律保障。律图北京
5解答 4.6w浏览 -
男方存在过错，孩子会判给谁抚养[律师回复] 在确定孩子抚养权归属时，法院不会只看男方有没有过错，而是从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况来判断。 要是男方有对孩子成长不利的过错行为，像存在家庭暴力、吸毒等情况，法院通常会更倾向于把孩子判给女方。不过，如果女方自身存在不适合抚养孩子的状况，比如患有严重疾病，或者没有稳定收入等，就算男方有过错，他也有可能获得孩子的抚养权。 对于两周岁以下的孩子，一般会跟随女方生活。而两周岁以上的未成年孩子，如果父母双方都要求直接抚养，法院就会综合各方面因素进行考量。要是孩子已经年满八周岁，法院在判决时会尊重孩子的真实意愿。 这里要提醒大家，很多人误以为只要男方有过错，孩子抚养权就一定会判给女方，这其实是个常见的认知误区。在争取孩子抚养权时，父母双方都要全面了解法律规定，结合自身实际情况去努力，同时也要始终把孩子的利益放在首位。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
185****2945
135****1520
181****9456
