劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
社保待遇有损失该怎么去赔偿[律师回复] 社保待遇受损可通过多种途径处理。优先与用人单位协商，若因单位未依法缴纳社保造成待遇损失，像少缴养老保险费致养老金减少，单位需补偿差额。 若协商无果，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，相关部门会责令单位改正，若单位仍不改正，会受到处罚。 也能通过劳动仲裁和诉讼维权。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。 建议如下： 1.与单位协商时，明确提出赔偿要求并保留沟通记录。 2.投诉举报时，准备好相关材料，配合相关部门调查。 3.申请仲裁或诉讼前，收集好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系和社保缴纳情况。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
培训费辞职要赔偿吗[律师回复] 结论： 劳动者辞职是否赔偿培训费取决于是否存在服务期约定以及用人单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训，违反服务期约定需按规定支付违约金，反之则无需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就需要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，或者用人单位没有提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者辞职就不用赔偿培训费。如果在辞职涉及培训费赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****7812
156****8023
183****9176
