劳动纠纷 法律问答
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离职遭遇工资拖欠，该怎么去要求补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者离职遭遇工资拖欠，可先与用人单位进行协商，就工资支付时间以及补偿事项达成一致。协商是解决问题的便捷途径，能避免矛盾进一步激化。 （2）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。 （4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 申请仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利。不同案情所需证据和应对策略有别，建议咨询以获取更精准分析。律图专业咨询...
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怎样把私人老板多年拖欠的工资讨回[律师回复] （一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明和老板有劳动关系以及被拖欠工资的具体数额 （二）若老板有营业执照，是合法用人单位。先尝试与老板协商解决；协商无果，向当地劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼 （三）若老板是个人雇佣，属于劳务关系，协商不成可直接向法院起诉，要求支付拖欠工资 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图安徽
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