劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭有补偿吗[律师回复] 公司倒闭员工一般会获得补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况时，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。 1.经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议员工在公司倒闭时，及时关注自身权益，留存好相关工作证明，以便顺利获得应有的经济补偿。同时，用人单位也应依法依规支付补偿，避免法律风险。平台专业咨询...
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追讨拖欠工资需要哪些证据[律师回复] 追讨拖欠工资，关键在于收集有效证据以维护自身权益。劳动合同是证明劳动关系及工资条款的核心证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录也能证明劳动关系，且工资支付凭证可体现工资数额与支付情况。 为追讨工资，可按以下步骤收集证据： 1.收集身份及工作相关证据，如工作证、服务证等证明身份的证件，考勤记录、工作任务分配记录等工作相关材料。 2.考虑同事证言，虽其证明力相对较弱，但也可作为辅助证据。 3.保留与用人单位负责人的沟通记录，如微信、短信、电话录音等，只要涉及工资拖欠问题，都可作为证据使用。 收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以便在追讨工资时发挥最大作用。律图平台咨询...
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工资拖欠被仲裁怎么办[律师回复] 结论： 因工资拖欠被仲裁，要积极应对，按规定提交证据，有拖欠就协商和解，无拖欠则举证说明，不服仲裁结果可在规定期限内起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被仲裁方有义务在规定时间内提交答辩书和相关证据，如工资支付记录、考勤表，以此证明是否存在拖欠工资情况。若确实拖欠工资，与劳动者协商并提出支付计划争取和解，能让仲裁程序高效解决问题；若认为不存在拖欠，在答辩和庭审中阐述理由并举证是维护自身权益的方式。若对仲裁结果不服，符合法定条件下可在规定期限内向法院起诉，不过一定要遵循法律程序和期限，不然会丧失诉权。当遇到工资拖欠仲裁相关复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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