劳动纠纷 法律问答
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签协议后公司拖欠工资不给该怎么处理[律师回复] 签协议后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。首先应与公司协商，明确指出其拖欠工资属违法行为，要求按协议支付工资，这是最直接的解决方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如协议、工资条等。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商解决，协商不成及时采取投诉、仲裁等法律手段，注意收集保存好相关证据，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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加班到11点加班费如何计算[律师回复] 结论： 加班到11点的加班费需结合加班性质和工资基数计算，工作日加班到11点，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付。 法律解析： 根据法律规定，劳动者加班的加班费支付有明确标准。对于工作日加班到11点这种情况，要支付不低于本人小时工资1.5倍的加班费。工资基数方面，劳动合同有约定的按约定且不得低于当地最低工资标准，无约定的通常按正常出勤月工资的70%确定。就像例子中月工资3000元的劳动者，算出日工资、小时工资后，能得出工作日加班2小时的加班费。这体现了法律对劳动者加班权益的保障。如果大家在加班费计算或权益保障方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。平台优选咨询...
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