劳动纠纷 法律问答
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公司多长时间不发工资员工可以自动离职了[律师回复] 解析： 实际上，员工在遇到公司未能按时发放薪资的情况下，无需等待规定的规定时间才能够选择离职。通常而言，当公司拖欠薪资的问题已经严重影响到员工的基本生活需求时，员工便有权利考虑离开现有的工作岗位。 然而，我们强烈建议员工在决定离职之前，首先向公司递交正式的书面催告函，明确表达您希望公司在既定时间段内履行支付义务的诉求。假若经过催促之后，公司仍然未能如期付清欠款，那么员工便有权解除与公司间的劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图宿州
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三期工资赔偿标准是多少钱[律师回复] 解析： 孕期、分娩期以及哺乳期统称为劳动合同之“三期”。在此期间内，若用人单位存在违法行为并导致劳动合同提前终止，被雇佣者有权获取赔偿。赔偿金的设定通常根据被雇佣者在用人单位实际服务的年限为依据，每满一整年便需向其支付等同于两个月基本工资的补偿费用；而未足一年的服务年限，则将按正常一年进行计算。 至于工资的计算标准，则以被雇佣者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宣城
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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