劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉用工单位应该提交什么证据[律师回复] 法律分析： （1）证明劳动关系存在的证据至关重要。工作证、服务证直接表明劳动者与用工单位的关联；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况；工资支付凭证体现用工单位对劳动者劳动报酬的支付；招工招聘记录则记录了劳动者入职的相关信息，这些都能有力证实劳动关系。 （2）诉求相关证据是实现诉求的关键。不同诉求对应不同证据，拖欠工资诉求要依据劳动合同工资约定条款和工资未发放通知；工伤赔偿诉求依赖工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等。只有符合证据“三性”要求的材料，才能有效支持主张。 提醒： 起诉用工单位前务必全面收集证据，确保证据真实、关联且合法，不同诉求对应不同证据类型，如有疑问建议咨询专业法律人士。5解答 4.6w浏览
-
如何举证是劳务关系[律师回复] 举证劳务关系可从多方面入手，关键在于证据的全面性与关联性。 1. 劳务合同至关重要。书面合同中对劳务内容、报酬、工作时间及双方权利义务等的明确约定，能直接有力证明劳务关系，签订时应仔细核对条款，确保内容准确清晰。 2. 报酬支付凭证不可或缺。银行转账记录等，若有标明劳务报酬的备注更佳，平时要注意留存相关支付记录。 3. 工作成果证据有重要作用。交付成果记录、验收单等能体现劳务关系下的工作往来，完成工作后及时整理保存相关资料。 4. 证人证言可作辅助。同事或知情第三方的证明能补充事实，要提前与证人沟通，确保证言真实可靠。 5. 通信记录能增强举证力。关于工作安排、报酬协商等的短信、邮件等要妥善保存。多种证据相互印证，更利于在司法程序中举证劳务关系。5解答 3.5w浏览
-
公司如何举证劳务关系[律师回复] 法律分析： 1. 劳务合同方面：劳务合同是确立劳务关系的关键证据，其中详细规定了双方在劳务过程中的各项权利与义务，是证明劳务关系存在的直接依据。 2. 劳务报酬支付凭证：银行转账记录、工资条等能清晰呈现报酬的支付状况与具体金额，从经济层面佐证劳务关系。 3. 工作安排证据：工作任务下达的邮件、短信及工作指示单等，体现了公司对劳务人员工作的安排与管理，反映出劳务关系中的管理与被管理特性。 4. 工作成果交付记录：劳务人员完成的项目成果、报告等，表明其按照公司要求完成工作，可作为劳务关系的有力支撑。 5. 证人证言：其他员工或第三方的证言能在一定程度上辅助证明劳务关系。 提醒： 公司在收集证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性，以免影响举证效力。5解答 3.3w浏览
-
工人外出发生事故怎么处理[律师回复] 工人外出发生事故，关键在于准确界定是否属于工伤。若属于工伤，用人单位要积极履行申请工伤认定的责任，这既保障工人权益，也符合法律要求。若不属于工伤，也要依据实际情况合理分担责任。 具体措施建议如下： 1. 对于用人单位，在工人外出发生事故后，应尽快判断是否符合工伤情形。若符合，务必在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定，特殊情况及时申请延长，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。 2. 若不属于工伤，要清晰区分责任归属。存在第三人侵权时，督促第三人承担民事赔偿；工人自身有过错的，依法减轻对方责任。 3. 无论是否为工伤，用人单位都应秉持人道主义精神，关注工人状况，必要时给予适当补偿，以体现企业关怀 。5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8734
155****9897
186****5448
