劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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续签劳动合同有哪些需要注意的事项[律师回复] 法律分析： （1）续签时间关乎双方权益。用人单位按规定提前书面征求意向，是保障自身合规及劳动者权益知晓的必要举措；劳动者及时回应则能避免陷入不必要纠纷。若逾期未续签，用人单位可能承担支付双倍工资等法律后果。 （2）合同内容明确是基础。工作岗位、地点、薪资等关键条款详细确定，避免模糊不清，减少未来潜在矛盾。变更内容遵循平等自愿、协商一致原则，保障双方意思自治。 （3）合同类型选择有法定规则。符合条件劳动者要求签无固定期限合同，是法律赋予的权利，用人单位无正当理由拒绝属违法行为。 （4）审查续签流程保证合同效力。签字盖章完整、各执文本并留存文件，是处理劳动纠纷时的重要证据。 提醒： 续签劳动合同时，留意各要点，严格按规定操作，有疑问及时咨询法律专业人士。5解答 4.3w浏览
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老板想方设法扣工资这种情况该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者权益受法律保护，老板无故扣工资属于违法行为。收集证据是维权基础，劳动合同能直接证明劳动关系；工资条清晰显示工资构成与发放情况；考勤记录反映工作出勤，辅助确定工资核算依据；工作证证明劳动者身份；聊天记录或录音则直观体现老板扣工资的意图与双方沟通情况。 （2）与老板协商是平和解决问题的途径，以书面或面对面沟通表明其行为违法，维护自身合法权益，留存记录为后面维权备用。 （3）劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行调查处理，向其投诉能借助行政力量解决问题。 （4）劳动仲裁和诉讼是进一步的维权手段，仲裁可裁决用人单位支付克扣工资及赔偿金，对仲裁结果不满意还能通过诉讼继续维权。 提醒： 遇到老板无故扣工资，注意及时收集证据，按合理流程维权。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更精准指导。5解答 3.2w浏览
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开发商未拨款导致拖欠农民工工资该如何处理[律师回复] （一）收集证据很关键，像劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录反映工作时长，工资条明确工资数额，要妥善留存这些材料。 （二）尝试和施工单位、开发商友好协商，争取让他们主动支付工资，同时保留好协商记录，比如聊天记录、录音等。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使相关单位支付工资。 （四）申请劳动仲裁，等待仲裁委公平裁决。若对结果不满意，可向法院提起诉讼。 （五）明确要求开发商在未拨付工程款范围内承担责任，因其有先行垫付工资的义务。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款规定，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。律图安徽
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签了解除合同不发补偿金这种情况怎么办[律师回复] （一）查看协议约定。仔细确认协议里对补偿金发放时间、条件等有无清晰说明。要是有约定，对方却没按要求做，这就违约了，先尝试和对方沟通，让其按约定支付。 （二）协商不成走仲裁。收集合同解除协议、工作证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来索要补偿金。 （三）对仲裁不服可起诉。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 （四）协议无约定看法定。若协议没提及补偿金，就看解除合同情况是否符合法定支付条件，符合的话也能通过仲裁、诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。5解答 4.9w浏览
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