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贵州工伤停工留薪期包括加班费吗
[律师回复] 停工留薪期工资确实不包括加班费。 1. 从工资性质看,停工留薪期内职工工资福利待遇不变,此工资指正常工作时间的工资。这是基于保障职工受伤期间基本生活和原有收入水平的考虑,按照受伤前12个月平均工资计算(特殊规定除外),是对职工正常工作所得的延续保障。 2. 从加班费本质讲,加班费是职工超出正常工作时间付出额外劳动所获报酬,并非正常工作状态下的固定收入,与停工留薪期保障的正常工资范畴不同。 为避免争议,企业应明确工资计算标准和方式,在计算停工留薪期工资时严格按照规定剔除加班费;职工也应了解自身权益,如遇不合理计算可依法维权。
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厂里没有交社保有赔偿吗
[律师回复] 厂里未交社保,员工确实有权要求赔偿。这是因为用人单位缴纳社会保险是法定责任,关乎员工的基本权益保障。 1. 费用赔偿方面,若因厂里未交社保,导致员工产生本应由社保基金支付的费用,如符合医保报销范围却无法报销的医疗费用等,厂里必须承担赔偿责任。 2. 经济补偿方面,员工可据此解除劳动合同,厂里需支付经济补偿金,标准是按员工在厂工作年限,每满一年支付一个月工资。 针对此情况,建议员工:首先尝试与厂里友好协商,争取妥善解决社保及赔偿问题;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维权;还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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签离职协议前公司要先结清工资和赔偿吗
[律师回复] 签离职协议前结清工资和赔偿虽合理,但法律无强制要求。从员工权益保护出发,需谨慎对待未结清情况。 1. 若签协议前公司未结清,员工要谨慎签署。因为签后追讨工资和赔偿可能困难重重,自身权益难以保障。 2. 若协议中有明确结算条款和合理支付时间安排,如离职后一定期限内支付,员工可考虑签署,这能在一定程度上保障后续权益。 3. 若公司拒绝明确支付安排,员工可要求先结清再签,或者在协议中明确公司逾期支付的违约责任等条款。 建议员工在签署离职协议前仔细审查条款,必要时咨询专业人士,确保自身权益不受侵害。
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你好,签了无限期合同还能拿到失业金吗?
[律师回复] 你好,满足相关规定的条件失业金也可以正常领取。
安徽理实律师...
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离婚冷静期是什么时候开始
[律师回复] 离婚冷静期的设立有其积极意义,能促使双方冷静思考,保障婚姻稳定。 离婚冷静期的施行,为夫妻双方提供了一段缓冲期,避免因一时冲动而草率离婚。在三十日的申请期内,一方可撤回申请,让双方有时间重新审视婚姻关系。期限届满后的三十日,若双方仍决定离婚,则可领取离婚证,未申请则视为撤回。 解决措施与建议: 夫妻在申请离婚时应充分考虑清楚,冷静面对婚姻中的问题。若在冷静期内发现问题可及时沟通解决。同时,婚姻登记机关应做好引导和解释工作,确保双方理解冷静期的意义和规定,以更好地维护婚姻的稳定性。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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