劳动纠纷 法律问答
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签了劳务合同被辞退了有补偿吗[律师回复] 一般来讲哈，如果是用人单位因为劳动者有过错才辞退他，那这种情况下就不用给劳动者支付补偿。比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的情况。 要是用人单位不是因为劳动者有过错而辞退他，那就要给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是工作了不到六个月，那就给半个月工资的经济补偿。 另外，如果用人单位违法辞退了劳动者，那就要按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。 不过，大家要注意，具体的情况到底该怎么处理，还得根据劳务合同的约定以及相关的法律法规来判断。不能一概而论，得具体问题具体分析。4解答 4.7w浏览
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劳动合同到期后满15日会自动续签吗[律师回复] 劳动合同期满后，通常不会自动进行续签。这是因为劳动合同有着明确的期限规定，到期后就自然结束。除非用人单位愿意维持或者提高当初在劳动合同中约定的条件来续订，而劳动者却不同意的这种特殊情况除外，一旦出现这种情况导致固定期限劳动合同终止，用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。当用人单位期望续签劳动合同的时候，就应该在劳动合同期满之前，主动与劳动者进行沟通和协商。在这个过程中，要清晰地明确续签的具体条件，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等方面的调整，以及续签的期限是多久等重要事宜。同时，劳动者也有权利根据自己的实际情况，比如个人发展规划、家庭状况等，来决定是否要续签劳动合同。总而言之，劳动合同到期后，它不会自动完成续签这一动作，而是需要用人单位和劳动者双方共同进行协商，并最终做出决定。如果在续签过程中出现了争议，那么双方可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题，以保障各自的合法权益。4解答 3.4w浏览
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单位解聘保险怎么处理[律师回复] 结论： 单位解聘员工时，保险处理需分情况，合法解聘与违法解聘单位都有办理社保关系转移手续的义务，员工符合条件可领失业保险金，员工应关注社保接续问题。 法律解析： 根据相关法律规定，在合法解聘的情况下，当员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，单位需在解除劳动关系后15日内办理档案和社会保险关系转移手续，方便员工自行缴纳或由新单位接续缴纳。而违法解聘时，单位除承担支付赔偿金等法律责任外，也必须依法办理社保关系转移手续。在失业保险方面，若员工符合非本人意愿中断就业等领取失业保险金条件，就可以申请领取。单位解聘员工后按规定及时办理社保关系转移等手续，是保障员工后续社保权益的法定义务。员工自身也要重视社保接续问题，以免社保断缴影响待遇享受。若您在单位解聘涉及保险处理方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。5解答 3.8w浏览
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企业解除员工劳动合同有哪些流程和手续[律师回复] 法律分析： （1）员工过错解除：企业务必收集充足证据来支撑员工存在严重违反规章制度等过错行为，再向员工送达解除劳动合同通知书，清晰阐明解除理由，确保解除行为有充分依据。 （2）法定情形解除：针对员工患病等法定情形，提前30日书面通知员工本人或者额外支付1个月工资，并且要依法支付经济补偿，保障员工合法权益。 （3）经济性裁员：要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案报告劳动行政部门后才可解除，同时支付经济补偿。 （4）通用手续：不论何种情形，都要为员工办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动合同证明。 提醒： 企业解除劳动合同要严格按法律规定流程操作，否则可能面临法律风险；员工若遇不合理解除，可咨询专业人士维护权益。5解答 3.5w浏览
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