劳动纠纷 法律问答
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未按时支付工资解除劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未按时支付工资，这种行为本身就违反了劳动合同法中关于工资支付的规定。劳动者基于此解除劳动合同，是合理合法维护自身权益的举动。 （2）经济补偿的计算标准明确且合理。按劳动者在本单位工作年限来确定补偿金额，能充分体现劳动者对单位的贡献时长与应得补偿的关联。 （3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，规定了补偿标准上限和年限上限，这既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位合理负担。 提醒： 劳动者遇到用人单位未按时支付工资情况，要注意留存好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便后面维权；若对经济补偿计算等存在疑问，建议咨询专业法律人士。5解答 4.8w浏览
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违约劳动合同赔偿标准满一年怎么办[律师回复] 1.用人单位违约或违法解除劳动合同有明确的补偿和赔偿标准。违约时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资；违法时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即满一年支付二个月工资。 2.劳动者违约则要看劳动合同约定。有合法有效约定的，按约定执行，不过不能违反法律强制性规定。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守法律规定，规范解除劳动合同的流程，避免违约或违法行为。 2.劳动者要了解自身权益，签订合同时关注违约赔偿条款是否合理合法。 3.双方遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。5解答 4.8w浏览
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公司辞退赔偿金计算方法是怎样的[律师回复] 公司要是辞退员工，那赔偿金的计算一般得依据《劳动合同法》。要是属于那种违法辞退的情况，就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金了。这经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 要是公司是因为劳动者自己有过错而辞退他，那可就不用支付赔偿金了。但是要是劳动者生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，不能再从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作之类的情形而被辞退的，那就得按照规定支付经济补偿了。 比如说啊，有个员工在公司已经工作了三年零五个月，那按照规定，就应该按照四年的年限来计算经济补偿，给他四个月工资的经济补偿。要是他前十二个月的平均工资是5000元，那违法辞退他的话，公司就得给她支付40000元（5000×4×2）的赔偿金了。要是因为其他符合规定的原因辞退他，那就按照相应的年限给她支付经济补偿就好了。5解答 3.2w浏览
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老板提前一个月通知解散有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）老板提前一个月通知解散公司，确实属于因经营原因解除劳动合同，这种情况下用人单位有向员工支付经济补偿的法定义务。 这是法律为了保障劳动者权益，平衡用人单位与劳动者之间的关系。 （2）经济补偿的计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）对于高收入员工，支付标准和年限有限制。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 （4）员工有权利依据法律规定与老板协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 遇到此类情况，员工要注意留存工作相关证据，协商时保持理性，必要时及时申请劳动仲裁。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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