征地拆迁 法律问答
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20年土地纠纷是否超出诉讼时效[律师回复] 判断土地纠纷是否超出诉讼时效，得看具体情况。土地纠纷通常适用民事诉讼时效，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。单看时间，二十年好像已经超过三年的诉讼时效了。 可实际中，诉讼时效会受很多因素影响。在这二十年里，如果权利人向义务人提出过履行请求，或者义务人同意履行义务，还有权利人提起了诉讼或申请了仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就会重新计算。要是存在诉讼时效中止的情况，比如因为不可抗力等原因，权利人没办法行使请求权，等这些阻碍因素消除后，诉讼时效接着算。 还有个特殊规定，从权利受到损害那天开始算，超过了二十年，法院一般就不保护了。但是如果有特殊情况，权利人可以向法院申请延长诉讼时效，法院会根据具体情况决定是否同意。 所以啊，不能仅仅因为过了二十年，就直接判定土地纠纷已经超出诉讼时效。还得仔细看看这期间有没有出现诉讼时效中断、中止的情况，以及存不存在能延长时效的特殊情形。本地专业咨询...
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城镇子女是否可继承农村宅基地房屋[律师回复] 在日常生活中，很多城镇子女关心能否继承农村宅基地上的房屋。从法律层面看，宅基地的所有权归农村集体，村民只有使用权，不能把宅基地单独拿来继承。不过，这中间有个“地随房走”的规则。《民法典》物权编和继承编规定，农村宅基地上合法建的房子，那可是村民个人的合法财产。要是拥有城镇户口的子女是法定继承人，就能继承这房子。 当城镇子女继承房屋后，就拥有了房屋所有权。因为房子在宅基地上，所以也有了这块宅基地相应的使用权益。但是，得按照“房地一体”的原则来。想要对房子进行翻建、重建这样大规模的修理改造是不行的。因为宅基地不属于被继承人的遗产，如果原先的房子自然坍塌或者损毁了，那宅基地的使用权益就没了，村集体会把宅基地收回去。 对于有这种情况的城镇子女来说，要明白自己对农村宅基地房屋的继承，是先有了房屋所有权，跟着才拥有宅基地使用权益。为了能一直正常使用房屋和宅基地，就要合理维护房屋。比如定期检查房屋状况，及时做小修小补，防止房屋因自然损坏坍塌，失去对宅基地的使用权益。平台专业咨询...
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若无承包合同，征地会不会有赔偿[律师回复] 在征地赔偿的事儿上，很多人觉得没有承包合同就一定拿不到赔偿，其实不是这样的，得结合具体情况来看。 要是没有书面承包合同，不过存在事实承包关系，那征地时还是有机会拿到赔偿的。啥叫事实承包关系呢？就是承包的人实际上在这块土地上进行了耕种、管理等活动，而且发包方也默认了这种承包行为。这种情况下要是遇到征地，承包方一般是能拿到相应赔偿的。为啥呢？因为人家承包方在土地上投入了时间和精力去经营，对土地是有一定权益的，征地肯定会给人家造成损失。通常来说，地上的附着物和青苗的补偿费是要给承包方的，这是对他们在土地上投入的产出给予的补偿。 但要是既没有承包合同，又没办法证明存在事实承包关系，那想拿到赔偿可就难了。因为征地赔偿得先弄清楚权益归谁，没有合同或者事实依据，人家也没办法认定你对这块土地有合法权益，自然可能就不会给你赔偿。 要是遇到这种没合同又没证据的情况，给承包方提个建议。可以去收集能证明事实承包关系的证据，像土地流转的记录、证人的证言、缴纳费用的凭证等等。然后主动和征地部门沟通，好好协商赔偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，还能通过法律途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
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私人开垦河滩荒地补偿应归哪个[律师回复] 私人开垦河滩荒地补偿归属要根据具体情况判断。 河滩荒地一般归国家或集体所有。要是开垦者没和相关集体组织、管理部门签合法有效的土地使用合同，没拿到合法土地使用权，其开垦行为可能不合法。遇到土地征收等情况，因为土地所有权不归开垦者，土地补偿款通常归国家或集体。开垦者只能就地上附着物、青苗等自己投入和产出部分获得补偿。 要是开垦者和相关集体组织、管理部门签了合法的承包、使用协议，明确了在一定期限内对荒地的使用权，遇到征收等情况时，土地本身补偿归所有者。而开垦者基于合同享有的权益，像剩余承包期内的预期收益等，能依据合同约定和相关法律规定拿到相应补偿。并且，地上附着物和青苗补偿也归开垦者。 建议开垦者在开垦荒地前，和相关集体组织或管理部门签订合法协议，明确自己的权益。遇到补偿问题，按合同和法律规定主张自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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