员工不知情签合同怎么办
[律师回复] 1、员工在稀里糊涂的情况下签了合同,这合同有没有效得看具体情况。要是员工是被欺骗或者被威胁才在不知情时签了合同,按照《中华人民共和国民法典》的说法,被欺骗、被威胁的员工能去法院或者仲裁机构,要求把合同给撤销了。就好比用人单位故意不告诉员工一些重要的工作信息,骗着员工签了合同,员工在知道或者应该知道自己能撤销合同的事儿那天起,一年之内都能行使这个撤销的权利。
2、要是合同存在重大误解,也就是员工对合同里的重要内容理解错了才签的合同,员工同样能请求法院或者仲裁机构撤销合同。有重大误解的员工,从知道或者应当知道能撤销合同的事儿那天起,九十天内可以行使撤销权。
3、要是合同被撤销了,那就从一开始就没有法律效力。因为这个合同拿到的财产,要退回去;没办法退回或者没必要退回的,就折算成钱补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失;要是双方都有错,那就各自承担相应的责任。
4、要是员工说自己不知情,但拿不出证据证明存在欺骗、威胁、重大误解这些情况,合同可能就会被认定是有效的,双方就得按照合同的约定来做事。所以,员工要是觉得自己是在不知情的情况下签的合同,得赶紧收集相关的证据,像聊天记录、录音之类的,必要的时候通过法律手段来维护自己的权益。