劳动纠纷 法律问答
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鼓楼区-林仁...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同的临时工补偿标准是什么[律师回复] （一）未签合同的劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维护自身权益。 （二）当发现用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位提出支付二倍工资的要求。 （三）若单位违法解除劳动关系，劳动者可按工作年限和月工资标准计算应得的赔偿金，并与单位协商。 （四）协商补偿不成时，劳动者应及时准备好相关证据材料，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。福建法务
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解除无固定期限合同赔付方式是怎样[律师回复] （一）当用人单位依法解除无固定期限合同，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需进行赔付。 （二）若双方协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要支付经济补偿。计算方式是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）要是用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。福建法务
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公司不续签合同能获什么补偿[律师回复] 1.劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿。 解决措施和建议：劳动者应留意合同到期时间，若公司不续签，按规定计算应得补偿。公司在操作时要严格按法律规定执行，避免劳动纠纷。双方有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。本地优选咨询...
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