劳动纠纷 法律问答
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合同到期用人单位不续签怎么办[律师回复] 在这种情形下，按照我国《劳动合同法》的规定。要是用人单位不跟劳动者续签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作年限满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳动者得留意着收集和保存那些能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限的相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。要是用人单位不给支付经济补偿，劳动者可以先试着跟用人单位商量商量，如果商量不就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图宁德
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不续签合同一定需要劳动者赔偿吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。福建法务
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哈喽，我想问你一个问题，就是我们合同不是一年正常试用期是1个月吗？那如果一年零一天比如1.1到次年1.1可以签2个月试用期吗？[律师回复] **可以签订2个月试用期的合同**。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月[^1^][^3^][^4^]。因此，如果合同期限是一年零一天，那么约定两个月的试用期是符合法律规定的。 需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期[^4^]。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准[^5^]。 此外，虽然法律允许约定两个月的试用期，但用人单位应当合理利用试用期，避免滥用以侵犯劳动者权益。如果在试用期间发现劳动者不符合录用条件，用人单位应当及时提出并解除劳动合同，但解除劳动合同需要遵守相关法律规定[^5^]。李丹律师
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劳动合同到期了未续签有效吗[律师回复] 当劳动合同期满却没有进行续签时，通常情况下，原来的劳动合同的效力就会终止。不过，在这种情况下，用人单位和劳动者之间依然存在着事实劳动关系。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在合同期满之前就和劳动者商量续签的事情。要是到了期满的时候还没有续签，但是用人单位继续让劳动者工作的话，那用人单位就得在开始用工的那个月起的一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。要是超过了一个月但还不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 这里，特别建议劳动者要及时和用人单位去沟通续签的事情。如果用人单位拒绝续签，并且还没有合法的理由，那么劳动者就可以依法去主张自己应得的权益。同时，劳动者也要注意留存好相关的工作证据，这样万一以后出现劳动争议了，也能有个准备。律图南平
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