劳动纠纷 法律问答
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台江区-李丽...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台江区-陈富...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台江区-林文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司强行辞退如何赔偿[律师回复] 结论： 公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，公司违法解除劳动合同，赔偿有明确标准。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。当遭遇公司强行辞退，员工可先和公司就赔偿事宜协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确的帮助和建议。律图福建
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获得家务劳动补偿需要哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）获得家务劳动补偿需满足两个关键条件。首先是财产制约定，夫妻双方需书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，也就是实行分别财产制。因为在共同财产制下，家庭财产共同共有，一般不存在家务劳动补偿的问题。 （2）其次是付出较多义务，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等，在家庭生活中承担了远超对方的家务劳动。当这两个条件同时满足，在离婚时，付出较多义务的一方有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。 （3）补偿的具体办法先由双方协议确定，若协议不成，则由人民法院判决。 提醒： 在婚姻中实行分别财产制且承担较多家务劳动的一方，要注意留存相关付出的证据。不同家庭情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。律图泉州
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非法雇佣员工会面临什么样的处罚[律师回复] 结论： 非法雇佣员工处罚因情况而异，非法雇佣童工、非法雇佣外国人、企业未签书面劳动合同均有相应处罚。 法律解析： 若企业非法雇佣童工，也就是招用不满十六周岁未成年人，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款标准处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，会从重处罚，情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。非法雇佣外国人的，处每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款，有违法所得的，没收违法所得。企业未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，要向劳动者每月支付二倍工资。这些规定旨在维护劳动者合法权益，规范企业用工行为。若遇到相关用工法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图福建
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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