劳动纠纷 法律问答
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劳动诉讼怎么收集证据[律师回复] 劳动诉讼收集证据可从多方面着手。书证如劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和权益，通常由用人单位保管，若其拒绝提供将担责。物证像工作工具、设备可证明工作内容和条件。视听资料如监控录像、谈判录音等要保证合法，不能侵犯隐私。证人证言需同事具备民事行为能力且出庭作证。电子数据如邮件、聊天记录能反映工作安排，但要保证真实关联，保留原始载体。 解决措施和建议如下： 1.劳动者平时注意留存各类证据，如及时索要工资条、保存工作邮件等。 2.收集视听资料时严格遵守法律规定，确保合法有效。 3.寻找证人时确认其具备出庭作证能力和意愿。 4.对于电子数据，妥善保存原始载体，避免数据丢失或损坏。律图福建
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加班补偿的追诉期限是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班补偿不受仲裁时效限制，可在在职期间随时追讨应得的加班补偿。这为劳动者在职期间维护自身加班权益提供了保障。 （2）劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止原因消除后继续计算。 提醒： 劳动者要留意劳动关系状态，终止后及时在一年内申请仲裁。若遇时效中断或中止情况较复杂，建议咨询专业人士分析。律图泉州
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工作十年以上遭辞退该怎么去赔偿[律师回复] 工作十年以上员工被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工作十年以上通常至少赔偿二十个月工资。 合法辞退中，若因劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇辞退时，先确定辞退性质，判断是否应获赔偿及赔偿标准。 2.与单位积极协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。律图泉州
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