劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
关于劳动合同到期不上班属于违约吗[律师回复] 1.通常劳动合同到期不上班不构成违约。按照法律规定，劳动合同期满自动终止，双方权利义务随之结束，劳动者无需继续出勤。 2.不过存在特殊情况。若合同到期前单位和劳动者已达成续签一致，劳动者无正当理由到期不上班则可能违约，要承担违约责任。另外，若双方未续签但存在事实劳动关系延续，劳动者不上班违反单位规章制度，单位可依规处理。 3.解决措施与建议：劳动者在合同到期前应与单位明确续签意向，避免产生误解。若已达成续签一致，应按时上班。单位也应及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方权利义务。当出现事实劳动关系延续时，单位要完善规章制度，依规处理员工违规行为。律图泉州
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁中工伤赔偿标准及抗辩是怎样的[律师回复] （一）关于工伤赔偿标准。员工要注意保留好医疗费用的相关票据，方便实报实销。停工留薪期要严格按照医疗机构诊断证明来，避免单位不合理克扣工资。对于护理费，要明确自己的护理依赖程度以争取合理费用。伤残补助金要清楚自己的伤残等级对应的支付月数。涉及医疗和就业补助金，要关注当地规定标准。 （二）关于抗辩要点。如果对劳动关系有疑问，企业要积极收集证据，像考勤记录、工作安排记录等，证明不存在劳动关系或者受伤并非工作原因。对于工伤认定程序，仔细审查申请时间、认定机构权限等方面，若有问题及时提出。针对不合理赔偿诉求，企业要准备好证据反驳，按照法定标准赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5解答 4.6w浏览
-
拖欠工人工资去法院起诉流程及费用是啥[律师回复] 起诉拖欠工资，需按规范流程进行且涉及一定费用。 1.起诉流程：要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。接着书写起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的法院立案，法院审查符合条件会受理。立案后按通知参加庭审，在庭审中完成举证、质证、辩论环节。最后等待判决，不服一审判决可在规定时间上诉。 2.费用方面：劳动争议案件每件交10元案件受理费，若要缓交、减交、免交需向法院申请并获批。委托律师的话，律师费和律师协商确定。 建议起诉前确保证据充分有效，书写起诉状逻辑清晰。申请费用减免提前准备好相关材料，委托律师时多对比律所和律师。律图龙岩
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3686
186****3167
176****1034
