劳动纠纷 法律问答
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企业能否收取劳动合同保证金[律师回复] 1.企业在招用员工与商业合同两种情形下，对保证金的收取规定不同。企业招用员工时禁止收取保证金，这是为保护劳动者合法权益，避免其在就业中遭受不合理经济负担。法律明确规定用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若违反，劳动行政部门会责令退还，并处以罚款，造成损害的要承担赔偿责任。 2.在商业合同中，企业作为平等市场主体，可在双方协商一致且不违反法律强制性规定的情况下，约定保证金条款，这种约定合法有效。 3.企业应严格遵守法律规定，在员工招录环节杜绝收取保证金。在商业合同拟定中，要确保保证金约定合理合法，保障自身权益同时避免法律风险。劳动者遇到企业违规收取保证金，可向劳动行政部门举报维权。福建法务
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提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任。涵盖招收录用费用，比如招聘过程中的各项开支；培训费用，像为劳动者进行专业技能培训的花费；还有对生产经营和工作的直接经济损失，例如订单延误带来的损失等。 （2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，提前解除劳动合同都要谨慎，了解法律规定，避免因违法解除面临赔偿风险，有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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公司对永久劳动合同裁员如何补偿[律师回复] 1.公司对签订无固定期限劳动合同的员工裁员，补偿情况分合法与违法两种。合法裁员时，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，依据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元的员工，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。 3.建议公司严格遵守法律规定，合法裁员并及时支付相应补偿。员工若遇到公司违法裁员情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。5解答 3w浏览
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