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公司员工有基础病,上班一个月多,那天她感觉头有点晕,就回去,刚好同事送去医院,送去医院好好的,后来危院,家属说汇3万就可以动手术,结果没动手术,第二天早上醒来,感觉好多了,下午昏迷,医生说动手术也是植物人 请问公司责任有多少
[律师回复] 您好这边是可以帮您的
福建谕维律师...
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工伤,工伤办理
[律师回复] 可以具体描述案情情况
吴重飚律师
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想了解,工伤发生后对管理者处罚标准是啥
[律师回复] 工伤发生后对管理者的处罚主要依据安全生产法等相关法律法规。如果管理者存在违规操作、未提供安全工作环境等失职行为导致工伤,可能会面临罚款等行政处罚。企业也可能根据内部规定对管理者进行相应处理。首先,企业应立即启动调查程序,确定事故原因和责任。其他方面,企业要加强对员工的安全培训,完善安全管理制度。再次,管理者应积极配合调查,主动承担责任。最后,从预防角度,企业应定期检查工作环境,确保符合安全标准。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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雇来的工人干活摔死应怎样处理
[律师回复] 雇来的工人干活摔死,雇主一般要担责。若因第三人侵权致工人死亡,工人近亲属可向第三人或雇主索赔,雇主赔偿后能向第三人追偿。 1.赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。双方可先协商赔偿,达成协议。若协商不成,死者家属可起诉。诉讼时需提供劳务关系、事故发生经过等证据。 2.若工人自身对损害有过错,可减轻雇主责任。 3.雇主若为工人买了相应保险,可由保险公司按合同约定赔付。 建议雇主在雇佣工人时,为其购买保险以降低风险。双方协商赔偿时要保持理性,若起诉则应及时收集有效证据。
律图福州
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派遣公司用保安员,保安员在用人单位出了意外事故,用人单位要不要承担责任?
[律师回复] 这种情况要分情况看。如果保安员是在完成用人单位安排的工作任务过程中出的意外,用人单位可能要承担相应责任。因为用人单位对工作环境和任务的安全性有保障义务。但如果是因为保安员自身原因或者不可抗力导致的意外,用人单位可能就不需要承担责任。具体责任划分需要根据实际情况和相关法律规定来确定。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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