劳动纠纷 法律问答
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私人包工头欠钱怎么处理[律师回复] 当私人包工头欠钱时，首先你可以试着跟他好好协商一下，让他履行还款的责任。要是协商了半天都没结果，那你就得赶紧收集一些相关的证据，像合同、欠条、施工过程中的记录，还有款项往来的记录等等这些东西都很重要。 你可以向劳动监察部门去投诉，如果涉及的是工程款方面的纠纷，就向工程所在地的建设主管部门反映情况。要是这样还不能把问题解决掉，那你就可以考虑通过法律途径来处理。 向法院提起民事诉讼是比较常用的办法，这里得注意一下诉讼时效的问题。在起诉的时候，要把起诉状准备同时把相关的证据材料也都准备齐全。法院受理了你的案子之后，就会按照法定的程序来进行审理和判决。等判决生效了以后，如果对方还是不履行还款义务，你就可以申请强制执行，这样就能让他乖乖把钱还回来。律图三明
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不续签合同一定需要劳动者赔偿吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。福建法务
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没签合同非正常离职有工资吗[律师回复] 在我国的法律体系当中，就算没有签订合同，并且是以非正常的方式离职了，劳动者依然有权利拿到自己已经付出劳动所应得的工资。 《劳动法》以及《劳动合同法》都规定，用人单位得按照劳动者实际工作的时长和完成的工作量来支付工资。不过，非正常离职可能会在工资结算方面带来一些影响。比如说，如果是因为非正常离职让用人单位遭受到了经济损失，那用人单位是有权利要求劳动者承担相应的赔偿的，但是这可不能成为他们拒绝支付工资的借口。而且，如果没有签订劳动合同，那用人单位本身就已经处于违法的情形。劳动者可以收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是用人单位就是不肯支付工资，那劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。福建法务
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拖欠工资一千块钱,可以告吗[律师回复] 用人单位拖欠工资的行为，是违反《劳动合同法》相关规定的。 您拥有通过法律途径来维护自身合法权益的权利。 首先，一定要记得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录之类的，这些证据能用来证明您和用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的实际情况。 您可以先向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会着手进行调查处理。要是投诉之后没有效果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，而且程序相对比较简便。要是对仲裁裁决不满意，还能够向人民法院提起诉讼。不过，大家要注意，通过法律来维权是需要一定的时间和精力成本的，所以请您仔细权衡利弊之后再做出决定。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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