劳动纠纷 法律问答
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公司员工失误致他人死亡该如何处理[律师回复] 结论： 公司员工失误致他人死亡，公司可能承担民事赔偿责任，员工可能承担刑事责任。 法律解析： 在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此死者家属可要求公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。不过用人单位承担责任后，若员工存在故意或者重大过失，公司可向员工追偿。在刑事方面，如果员工的失误符合过失致人死亡罪的构成要件，员工要承担相应刑事责任，量刑根据情节轻重有所不同。公司在此过程中应配合司法机关调查，员工需积极承担法律后果。如果您在类似事件中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且有针对性的法律建议。本地专业咨询...
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公司微信通知辞退通知劳动法有效吗[律师回复] 结论： 公司通过微信通知辞退员工，在满足一定条件时通知有效，但辞退行为不一定合法。 法律解析： 微信记录可作为电子证据，若能证明微信使用者为公司有权作出辞退决定的人员，且辞退通知内容明确，该通知在证据层面有效。不过，公司辞退员工需有法定理由，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若公司无合法理由辞退，即便微信通知形式有效，也属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。如果遇到公司微信辞退等类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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试用期辞退劳动者该按什么标准赔偿[律师回复] 1.试用期辞退劳动者赔偿情况分两种。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 4.建议用人单位在试用期严格考核，保留劳动者不符合录用条件的证据，避免违法辞退。劳动者遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。福建法务
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