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十年老员工辞职,离职前店铺关闭有什么补贴
[律师回复] 店铺关闭,若老员工主动辞职通常没补贴;若因店铺关闭导致劳动合同无法履行,单位应支付经济补偿。补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,十年就是十个月工资。若单位拒绝支付,可收集证据去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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确认劳动关系的诉讼时效是几年
[律师回复] 1.确认劳动关系纠纷适用劳动争议仲裁前置程序,仲裁时效通常为一年,从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,劳动关系终止的,则要在终止之日起一年内提出。 2.当事人若对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。 3.要确认劳动关系,需先在仲裁时效内申请仲裁,对仲裁结果不满再在规定时间内进行起诉。 建议:劳动者应增强法律意识,及时关注自身权益状况,一旦发现权利被侵害,尽早收集证据申请仲裁。若对仲裁结果有异议,要严格把握起诉时间,积极维护自身合法权益。
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无固定期合同员工被辞退要怎么赔付
[律师回复] 1.无固定期合同员工被辞退赔付分两种情况。合法辞退,像员工严重违反单位规章等法定情形,单位无需赔偿。 2.违法辞退时,单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍付,支付年限最多十二年。
福建法务
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临时工买断工龄如何补偿
[律师回复] 1.买断工龄不是法律术语,当下不存在临时工概念,劳动者和单位建立劳动关系后权益受法律同等保护。单位因特定原因解除劳动关系需依规给予经济补偿,违法解除则支付赔偿金。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时,赔偿为经济补偿标准的二倍。 3.劳动者遇此情况可先与单位协商补偿事宜;协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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我合同没到一年被辞退
[律师回复] 合同没到一年被辞退,得看辞退原因。若单位违法解除,你可要求赔偿金,按工作年限,不满半年赔半个月工资,满半年不满一年赔一个月工资,赔偿金是双倍。你可和单位协商赔偿,协商不成,可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据,走劳动仲裁来维护权益。
吴亮律师
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