劳动纠纷 法律问答
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没有绩效的公司会面临什么后果[律师回复] 没有绩效的公司虽无直接法定后果，但会间接带来诸多法律风险。利润大幅下滑使偿债能力降低，易被债权人起诉，甚至进入破产清算程序。财务困难致无法按时支付工资，违反劳动合同法，员工可解除合同并获补偿，公司还会受劳动监察部门处罚。 为应对这些风险，公司可采取以下措施： 1.加强财务管理，合理规划资金，提高资金使用效率，以增强偿债能力，避免债务违约。 2.与员工积极沟通，在面临财务困难时争取达成一致解决方案，避免违反劳动合同法。 3.如需裁员，严格按照法定程序进行，确保裁员行为合法合规，减少劳动纠纷。 4.与供应商等合作伙伴保持密切沟通，及时协商合同履行问题，尽力避免违约赔偿责任。福建法务
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不定期劳动合同被解除要怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。 （三）劳动者遇到此类问题，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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