劳动纠纷 法律问答
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入职一个月内离职,提前多久[律师回复] 试用期员工离职提前3日通知用人单位这一规定合理且必要。一方面保障用人单位有时间妥善安排工作交接等事务，确保工作的连续性；另一方面也是对劳动者遵守合同约定的基本要求，若未按规定提前通知构成违约，给单位造成损失需担责。 不过，若用人单位存在违法行为，劳动者权益受侵害时可随时解除合同无需提前通知，这是对劳动者的保护。 对此，有以下建议： 1. 用人单位应严格遵守法律法规，按合同约定提供劳动条件、足额支付报酬等，避免劳动者合法解约。 2. 劳动者离职时尽量按规定提前通知，做好交接；若遇单位违法，要勇于维护自身权益。 3. 双方出现争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。5解答 3.6w浏览
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中介不给临时工发工资怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 协商途径：临时工与中介协商是较为温和的方式，明确告知中介不发工资违法，要求补发，此方式成本低、耗时短，但可能因中介不配合而无果。 2. 投诉途径：向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有监督检查权力，能责令中介限期支付，该途径有行政强制力保障，但可能存在处理周期问题。 3. 仲裁途径：申请劳动仲裁需收集相关证据，如工作记录等，能要求支付工资及经济补偿金等，仲裁结果具有法律效力，但程序相对复杂。 4. 报案途径：若中介恶意拖欠达到一定数额等涉嫌犯罪，向公安机关报案，可追究其刑事责任，但需满足相应犯罪构成条件。 提醒： 不同案情解决方式不同，注意收集证据，必要时可咨询我进一步分析。福建法务
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不给转正可以要经济补偿吗[律师回复] 结论： 劳动者试用期到期未转正能否索要经济补偿要分情况，用人单位无正当理由违反约定到期不给转正可主张补偿，因自身原因未转正一般不能获得补偿。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位无正当理由违反试用期及转正条件约定，到期不给劳动者转正，这属于违法解除或终止劳动关系，劳动者有权利主张经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是因为劳动者自身不符合转正考核标准等正当原因未转正，通常不能获得经济补偿。劳动者要注意收集劳动合同、工资发放记录、考核材料等证据，若和单位协商补偿没达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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