劳动纠纷 法律问答
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试用期过未办转正手续怎么办[律师回复] 结论： 试用期过未办转正手续，劳动者可先沟通要求办理转正及支付转正工资，沟通无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 试用期满，用人单位未作辞退表示的，依据法律视为劳动者已通过试用期并自动转正。所以劳动者要求办理转正及按转正工资标准来支付报酬合理合法。当与用人单位沟通后没有结果时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系、试用期时长及工资待遇的证据。若用人单位存在不依法支付转正后工资差额、未缴纳社保等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁能有效解决劳动纠纷，保障劳动者合法权益。若大家在劳动过程中遇到类似法律问题，可随时向专业法律人士咨询，来获取更精准的法律建议和帮助。律图莆田
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规培结束不回原单位要不要赔钱[律师回复] 结论： 规培结束不回原单位是否赔钱取决于规培协议约定。协议有服务期和违约责任条款，违反约定离职需支付不超单位培训费用及未履行服务期分摊费用的违约金；无相关约定则无需赔钱。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如单位为规培投入一定费用并约定服务期，职工提前离职就可能需按规定支付违约金。若协议未作相关约定，职工不回原单位通常没有赔钱义务。若在规培及服务期方面遇到法律问题，可咨询专业法律人士以获取准确法律建议和解决方案。律图泉州
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