劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退劳动者该按什么标准赔偿[律师回复] 1.试用期辞退劳动者赔偿情况分两种。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 4.建议用人单位在试用期严格考核，保留劳动者不符合录用条件的证据，避免违法辞退。劳动者遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。福建法务
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二十年工龄遭辞退可得到哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）单位违法辞退劳动者，依据规定需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于有二十年工龄的劳动者，经济补偿为二十个月工资，相应的赔偿金就是四十个月工资。 （2）若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满单位不续签等情况，单位要支付经济补偿，补偿金额为二十个月工资。 （3）要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者需区分辞退性质以争取合理补偿，不同情况补偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。律图平台咨询...
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