劳动纠纷 法律问答
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员工解除合同赔偿按什么标准算[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因解除合同，单位无需承担赔偿责任，这体现了员工自主选择离职的自由性。 （2）当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，可保障员工在单位过错下离职的权益。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准计算补偿和赔偿。 （4）若单位违法解除合同，员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种制裁。 提醒：员工遇到解除合同赔偿问题时，需区分不同情况判断权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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解除劳动合同无需补偿的情况有什么[律师回复] （一）用人单位若要以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件解除合同，需在招聘时明确录用条件，并保留证明劳动者不符合的证据。 （二）对于劳动者严重违反用人单位规章制度的情况，单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定和公示，同时保留好劳动者违规的证据。 （三）当劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，要界定好“重大损害”的标准，并留存相关损失的证据。 （四）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，应先提出改正要求并保留记录，若劳动者拒不改正再解除合同。 （五）因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效解除合同时，要证明合同订立违背真实意思。 （六）劳动者被依法追究刑事责任，单位需获取相关刑事判决等证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。本地专业咨询...
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解除合同后赔偿金给少了要怎么处理[律师回复] （一）与对方协商，明确合理赔偿金额及依据，争取增加赔偿。 （二）协商无果收集证据，如合同文本、解除合同通知、工资流水、工作记录等，证明应得赔偿数额。 （三）向相关调解组织申请调解，由第三方介入促成赔偿协议。 （四）调解不成，按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼。仲裁要依据仲裁协议向约定仲裁机构提出，诉讼则向有管辖权的法院起诉要求补足赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台专业咨询...
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个人终止劳动合同是否要付违约金[律师回复] 个人终止劳动合同通常无需支付违约金，仅在法定的两种情形下劳动者需承担支付违约金的责任。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者关于由劳动者承担违约金的约定不具法律效力。 为避免不必要的纠纷，劳动者应做到：1.仔细了解劳动合同条款，明确服务期及竞业限制等相关约定。2.若参加专项培训，要遵守服务期约定，谨慎作出离职决定。3.涉及竞业限制时，严格履行约定，不从事违反规定的活动。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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