综合 法律问答
1342
万
解答量
7629
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤时公司正常发工资算停工留薪吗[律师回复] 1、职工在工作中意外受伤或是确诊职业病后，需要停下手里的工作接受针对性治疗养伤，这段专属养伤治疗的时间段，就是行业内常说的停工留薪期。这段时间里，职工之前能拿到的所有常规薪资和福利内容都不能打折扣，用人单位得按月全额把钱发到职工手上。很多人以为只要工伤后单位照常发工资就默认走完了停工留薪流程，其实核心判定逻辑要看两个核心条件，一是发的薪资福利是不是和职工受伤前的常规待遇完全持平，二是发工资的这段时间是不是正好对应职工停下工作专门接受工伤治疗的时间段，两个条件同时满足才完全符合法定的停工留薪期薪资发放要求。 2、这种带薪资的工伤养伤时间不是没有上限，常规情况下最长不能超过12个月。要是职工受伤程度确实很重，或是存在一些十分特殊的客观情况，得经过单位所在地设区的市一级劳动能力鉴定委员会正式核实确认之后，才能申请适当拉长养伤时间，就算延长也不能再额外超出12个月的时限。等劳动能力鉴定完成，职工拿到正式的伤残等级结果之后，单位就不用再按原来的全额待遇发钱，转而按照对应的伤残等级相关规则发放伤残类待遇。要是之前的停工留薪期已经走完，职工后续还是需要继续接受相关治疗，对应的工伤医疗类待遇还是可以正常享受，不会因为超出最初的停工留薪时长直接全部停掉。 3、现实里不少劳动争议都是源于双方对停工留薪期的边界认知不一致，很多用人单位会故意压低待遇按本地最低工资标准发放，或是随意克扣原本包含的月度全勤、岗位补贴类常规福利，这类操作本质上都是钻规则空子。随着劳动保障领域的核验流程不断细化，后续相关的认定标准会进一步向一线劳动者的实际待遇倾斜，用人单位需要提前梳理自身的工伤薪资发放体系，主动对照要求完成合规调整，避免后续产生不必要的用工纠纷。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
运输烟草非法经营怎样处理[律师回复] 运输烟草的非法经营认定，核心要看运输主体有没有对应资质，以及实际行为的性质，不少跑货运的师傅不小心踩了这个坑还完全不知情。 先说最常见的行政层面处理，要是你本身没拿到烟草专卖的批发或者零售许可证，擅自运自己的或者帮别人运卷烟，哪怕你有准运证，但实际运输的数量、范围和证件上写的对不上，烟草专卖行政主管部门首先会直接要求你停下所有相关经营行为，依法把你违法运输的烟草和赚到的违法收入全部没收，还可以按照这批烟草货值的固定比例处以罚款。要是多次违规、涉案货值很高这类情节严重的情况，还会直接被永久取消从事烟草相关业务的资格。 要是情节跨过了行政违法的边界，就会触及刑法的非法经营罪。比如你明知道这批货是非法生产的假烟、走私烟，还帮忙运输，或是根本没拿到烟草准运证，也拿不出这批烟的合法购买凭证，这类行为已经扰乱了正常的烟草市场秩序，达到情节严重的标准就会按刑法第二百二十五条的非法经营罪定罪，刑期在五年以下或者拘役，同时还会处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金。如果涉案金额特别巨大、造成的危害后果特别严重，刑期会升到五年以上，同样会处相应的罚金，甚至没收个人相关财产。 很多承运人容易忽略的是，要是你明明知道找你运烟草的货主根本没有合法的烟草经营资质，还是答应帮忙运输，你会和货主构成共同违法甚至共同犯罪，要和货主一起承担连带的法律责任，别以为自己只是拉货赚个运费就能置身事外。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
130****2411
187****5234
188****2379
