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结婚所作承诺和离婚是否存在关系[律师回复] 结论：结婚所作承诺在离婚时是否具有法律效果需视情况而定，符合法律规定的承诺有法律约束力，情感道德层面、违法违规或违背公序良俗的承诺无强制执行力或无效。 法律解析：根据民法典规定，具有民事法律行为性质且内容符合法律规定的结婚承诺，像给予财产、履行扶养义务等，对双方有法律约束力，离婚时若承诺方未履行承诺，另一方有权主张权利。然而，情感道德层面的承诺，因其无法用法律衡量和强制履行，不具备强制执行力。同时，违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的承诺，自始无效，离婚时不能依据此类承诺主张权利。如果在离婚时遇到结婚承诺履行方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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二次起诉时双胞胎的抚养权归哪个[律师回复] 法律分析： （1）在二次起诉离婚涉及双胞胎抚养权归属问题上，法律明确以最有利于未成年子女为判决原则。对于不满两周岁的孩子，通常会随母亲生活，这是基于幼儿成长对母亲照料的需求。 （2）当孩子已满两周岁，法院会全面综合父母双方的抚养能力和条件。经济状况影响孩子的生活质量，生活环境关乎孩子的成长氛围，与孩子的感情亲疏也很重要。若一方存在不良嗜好或严重疾病等不利于孩子成长的情况，获得抚养权的可能性会降低。 （3）若孩子已满八周岁，其真实意愿会得到尊重。此外，实践中双胞胎抚养权也可能判归父母双方各抚养一个，这样既保证孩子成长环境的熟悉度，又平衡了双方的抚养压力。 提醒：二次起诉离婚双胞胎抚养权判决复杂，不同家庭情况不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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企业不交保险怎么办[律师回复] 结论： 企业不交保险，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未交社保受损失可诉讼要求赔偿，维权要保留证明劳动关系的证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。当企业不履行该义务时，员工有多种途径维护自身权益。与企业协商是第一步，明确指出企业的法定义务促使其改正。若协商不成，劳动监察部门有权力责令企业限期改正；社保经办机构会依法处理举报事宜；劳动争议仲裁委员会可裁决企业补缴社保费用。若员工因企业未交社保遭受损失，依据相关法律可通过诉讼要求赔偿。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，它们是员工维权的有力支撑。如果您在企业社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。律图法律顾问...
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