劳动纠纷 法律问答
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合同没到期单位让重签该怎么办[律师回复] 合同还没到期，单位却要求重新签订，劳动者可以这么做。 先弄清楚单位要求重签合同的原因。要是单位是因为企业合并、分立等合理理由，而且新合同能保障咱们劳动者的权益，像薪资、工作岗位、工作地点这些都不变，甚至比原来还好，那可以考虑签。 但要是单位要求重签合同是想降低咱们的权益，比如降低工资、增加工作时长、变更工作地点，咱劳动者是有权拒绝的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容。要是没和咱们商量好，单位自己就变更合同内容，这可是违法的。 要是咱拒绝重签，单位就以此为由解除劳动合同，咱可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照咱们在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位协商没结果，咱可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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只签劳务合同，是否可获双倍工资[律师回复] 1、一般情况下，只签劳务合同是拿不到双倍工资的。双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，它的目的是规范用人单位和劳动者之间的劳动关系。按这部法律，如果用人单位自开始用工那天起，超过一定时间没和劳动者签书面劳动合同，就要每个月给劳动者双倍工资。 2、双倍工资要能适用，得是用人单位和劳动者存在劳动关系。但劳务合同不一样，它调整的是平等主体之间的劳务关系，不是劳动关系哦。劳务合同属于民事合同，要按照《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定来。双方的权利和义务都按合同里说的来，和劳动法律里关于双倍工资的规定没啥关系。 3、要是劳动者想索要双倍工资，得先看看自己和对方是不是建立了劳动关系。判断有没有构成劳动关系，可以看看这些方面，比如劳动者是不是受用人单位管理、有没有干用人单位安排的有报酬的工作、提供的劳动是不是用人单位业务的一部分。要是确定是劳动关系，但是没签劳动合同，劳动者就可以依法去要双倍工资。律图抚州
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存在劳务关系，该如何去讨要工资[律师回复] 要是存在劳务关系，想讨要工资，可以这么做。 1. 先尝试协商。直接跟接受劳务的那一方交流，清楚地提出支付工资的要求，一起商量支付的时间和方式。同时，把聊天记录、通话录音这些协商的证据保存好。 2. 协商没用的话，就收集证据去申请调解。像劳务合同、工作记录、考勤表、工资条这些能证明劳务关系和应发工资数额的材料都可以作为证据。可以向当地人民调解委员会、基层司法所这类机构申请调解，让他们帮忙促成双方达成调解协议。 3. 也能申请仲裁或者去法院起诉。劳务关系和劳动关系不一样，不能申请劳动仲裁，但要是双方有仲裁条款的约定，就可以向仲裁机构申请仲裁。没有仲裁约定的话，就向有管辖权的法院起诉，要求对方支付工资，还有逾期支付产生的利息损失。在仲裁或者诉讼的时候，要积极配合相关机构，按时交材料、参加庭审，这样才能维护好自己的合法权益。律图九江
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认定劳动关系是否看代缴社保情况[律师回复] 要认定劳动关系，不能只看社保由谁代缴。认定劳动关系得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定来，关键在于用人单位和劳动者之间有没有“用工”这回事，主要从三方面判断。 首先是主体资格，用人单位和劳动者得符合法律规定的条件。比如用人单位得是合法注册的企业等，劳动者得达到法定劳动年龄等。其次是管理与被管理关系，劳动者要服从用人单位的劳动管理，遵守单位的各项规章制度。最后是劳动性质，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的一部分，也就是干活得是单位业务范围内的事。 代缴社保只是实际操作中的一种现象，背后原因很复杂，不能单凭这一点就认定存在劳动关系。举个例子，有些企业为了方便给员工交社保，会委托专业机构来办理，但这可不代表员工和这个代缴机构就有劳动关系了。还有员工自己因为一些原因，找别的单位帮忙代缴社保，可实际上没给这个单位干活，也不受它管理，这种情况也不能认定双方有劳动关系。 所以说，认定劳动关系得综合多方面因素，核心还是看“用工事实”，别把代缴社保情况当成了决定因素。本地专业咨询...
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劳动仲裁受理60天没出判决怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。若超过60天还没作出裁决，劳动者和用人单位有不同处理方式。 劳动者可直接就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律给了劳动者在仲裁超期时的司法救济途径，能保障其合法权益及时得到处理。 用人单位方面，法律没明确赋予其在仲裁超期时向法院起诉的权利。此时用人单位可和仲裁委沟通，了解案件进展和未审结原因。要是因仲裁委自身原因导致严重超期，可向其主管部门反映情况。 不管是劳动者还是用人单位，都要注意收集和保留与劳动争议相关的证据。这样在后续诉讼等程序中，才能更好地维护自身权益。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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