劳动纠纷 法律问答
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不定期合同被辞退赔偿标准是怎样[律师回复] （一）若用人单位违法辞退不定期合同员工，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，员工不能要求赔偿。 （三）若劳动者因不能胜任工作等被合法辞退，员工可要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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单方解约需依据怎样的标准给予赔偿[律师回复] （一）若合同有违约条款约定，按照合同明确的违约金数额或计算方式赔偿。若约定的违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同未约定赔偿标准的，需赔偿对方因违约遭受的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失范围。 （三）因不可抗力等法定免责事由解约，不用承担赔偿责任。 （四）特定合同存在特殊解约赔偿规则的，要依照法律规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图南昌
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疾病无法工作能辞退吗[律师回复] 结论： 劳动者因疾病无法工作，用人单位在医疗期内不能随意辞退；医疗期满后符合条件可辞退但需支付补偿；违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 法律明确规定，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期依据工作年限在3个月到24个月之间。医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而如果用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果遇到与上述情况相关的劳动纠纷，或者对劳动法律方面有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图南昌
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单位有辞退我的想法我怎么办[律师回复] （一）与单位积极沟通，明确要求其说明辞退理由，并仔细核实理由是否真实、合理且有证据支撑。 （二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可选择要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。 （四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宜春
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