工伤赔偿 法律问答
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受工伤后辞退员工怎么处理[律师回复] 结论： 受工伤后辞退员工要分情况处理，停工留薪期内或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时辞退属违法，应支付赔偿金；工伤医疗期过且无劳动能力障碍等，存在法定情形可依法辞退，但要支付工伤待遇。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工工伤处于停工留薪期内或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，单位辞退员工是违法解除劳动合同的行为。此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当员工工伤医疗期已过，经鉴定无劳动能力障碍等，且存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位可以依法解除劳动合同，不过仍要支付相应工伤待遇，比如一次性伤残补助金等。单位在辞退工伤员工时必须谨慎对待，严格依法依规操作，不然将承担不利的法律后果。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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职业病员工怎么处理[律师回复] 结论： 对于职业病员工，应先确诊，之后用人单位要安排治疗与康复，保障员工相应待遇，若用人单位存在过错还需承担赔偿责任并改善工作环境。 法律解析： 依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，确诊环节至关重要，员工需到有资质的诊断机构诊断，这是确定后续责任和待遇的前提。在治疗与康复方面，工伤保险基金承担缴纳保险情况下的费用，未缴纳则用人单位支付，这体现了对员工权益的保障和对用人单位不规范行为的约束。保障待遇方面，停工留薪期待遇和伤残待遇的规定，确保员工在患病期间生活和权益不受影响。而用人单位若存在过错承担赔偿责任，是对其未尽到安全保障义务的惩罚。同时，改善工作环境和劳动条件是预防职业病再次发生的必要举措。 如果您在处理职业病相关问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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工伤有社保怎么赔[律师回复] 社保里工伤保险的赔偿，是有明确规定程序和标准的，下面来具体说说： 1. 医疗费用方面：只要相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么工伤保险基金就会全额把这些费用给付掉。这保障了受伤员工能得到合理的医疗救治，不必为费用担忧。 2. 停工留薪期工资：这个期间的工资由用人单位按照员工原来的工资待遇来支付，一般不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，那支付时间可以适当延长，让员工安心养伤。 3. 伤残待遇：若经鉴定构成伤残等级，一是工伤保险基金要按伤残等级支付一次性伤残补助金，支付月数和本人工资相关。二是若员工和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地有差异。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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