劳动纠纷 法律问答
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老板口头辞退员工要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）老板口头违法辞退员工，要支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障，旨在约束用人单位不得随意解除劳动关系。 （2）赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，这种明确的计算方式为权益衡量提供了清晰尺度。 （3）员工承担举证责任，要证明劳动关系和辞退事实，证据种类多样，确保员工在权益受损时有途径维护自身权益。 （4）协商赔偿不成时，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的措施，这为员工提供了有效的救济途径。 提醒： 员工日常注意留存各类工作相关证据，遭遇口头辞退情况及时维权，必要时咨询专业法律人士。律图南昌
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好的员工离职需要遵循哪些法律程序[律师回复] 法律分析： （1）协商一致离职时，书面协议至关重要，它是对双方权利义务的清晰界定。比如离职时间决定着员工工作截止点，工资结算明确了劳动报酬的支付情况，工作交接保障了公司业务的正常运转。 （2）员工预告解除，试用期和正式员工的通知时间与形式有别。试用期相对灵活，书面或口头均可，但正式员工提前30日书面通知是法定要求，关键信息缺失可能引发纠纷。 （3）用人单位存在过错时，员工随时解除合同并获补偿是法律赋予的权利。而收集证据是维权基础，书面通知说明理由则是程序要求。 离职时做好工作交接、用人单位及时办理相关手续，是双方应尽义务，保障离职流程合法合规。 提醒： 员工离职务必按规定操作，保留关键证据，有疑问及时咨询。律图南昌
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劳务关系人身损害赔偿由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，当提供劳务者因劳务遭受损害，需依据双方过错来分担责任。若接受劳务方有过错，像未营造安全工作环境，就应承担对应赔偿；若提供劳务者自身违规操作存在过错，也得自行担责一部分。 （2）要是因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者有权利要求第三人承担侵权责任，也能够要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，拥有向第三人追偿的权利。 （3）赔偿范围涵盖了医疗费、护理费、误工费等合理费用，以此保障提供劳务者的合法权益。 提醒： 在劳务关系中，双方都应注意保留好工作过程中的相关证据，明确各自责任，若遇到纠纷建议咨询专业人士分析处理。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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