劳动纠纷 法律问答
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劳动局仲裁局在处理劳动争议时有何区别[律师回复] 解析： 相较于普通认知，劳动局与劳动仲裁委员会在诸多方面均存在显著差异，其中最核心且关键的区别在于其各自所承担的具体职能有所不同。 劳动局主要负责执行并贯彻相关的方针政策和法律法规，同时发挥着对劳动力市场的监督作用。 然而，劳动仲裁委员会则专注于处理各类劳动争议案件，其主要职责便是对这些争议进行公正合理的仲裁裁决。 在劳动争议仲裁过程中，遵循以下三大基本原则： 首先，坚持先行调解原则，即在仲裁之前先尝试通过调解方式解决纠纷； 其次，遵循少数服从多数原则，即在仲裁过程中，若双方意见分歧较大，应尊重多数人的意愿； 最后，强调及时原则，即仲裁机构应尽快做出裁决，避免拖延时间过长导致矛盾激化。 至于劳动争议诉讼，其基本原则包括： 以客观事实作为裁断依据，以及严格按照法律规定进行审理。 法律依据： 《劳动法》第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。法律咨询顾问
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没有签合同的劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 在涉及到未签订相关合同的劳动仲裁争议问题上，我们可以寻求仲裁委员会的帮助，通过调解来化解矛盾纠纷，或者依据相关法律法规，由仲裁委会做出公正合理的裁决。 然而，若仲裁委员会未能按照规定期限内作出裁决，或者当事人对裁决结果持有异议，那么他们便有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律咨询顾问
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2024山东工伤案件劳动仲裁是否终局裁决[律师回复] 解析： 仲裁方法施行一裁终局的规则体系。 所谓“一裁终局”，即是指关于双方当事人之间产生的纷争，自经过仲裁机构的细致审慎调查与公正裁判之后，其结果便立即宣告终结，且此种裁定具备不可否认的最终法律效力。 裁决作出之后，若当事人对同一事项再次提出仲裁申请或者向司法机关提起诉讼的情况下，此类请求将不再由仲裁机构或者司法机关接纳处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 对于未对劳动者与用人单位因社会保险问题发生争议的，能否一裁终局分如下情形： 一、因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。 其 二、对于工伤待遇的纠纷： 工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，是一裁终局； 其他如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，不属于一裁终局案件。法律咨询顾问
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劳动纠纷仲裁前置是否必须遵守[律师回复] 解析： 在劳动关系中，当雇员和企业之间产生劳资纠纷时，若选择通过司法途径解决争端，必须 首先向相关的劳动行政部门提出劳动仲裁申请。 如果对于劳动仲裁的裁决结果持异议，才能依法向上一级人民法院提起诉讼以寻求最终的解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-16
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谁可以申请劳动能力复查鉴定根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括：1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。1.6k浏览 2024-05-16
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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