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长时间拖欠工资构成侵占罪吗
[律师回复] 解析: 在这种情况下,我们认为用人单位对员工工资的拖欠并不算违法行为。 但对于受此影响的员工来说,他们有权搜集到与之相关的证据(例如劳动合同和工资发放记录等),继而采取如下法律手段进行维权: 首先,他们可向当地劳动保障行政部门提出投诉; 其次,他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请,要求就欠薪事宜展开劳动仲裁。 比如,以未能按期足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求解除劳动关系并同时索要工资以及经济补偿金。 如果当事人仍然希望继续保持劳动关系,那么他们也有权利仅提出追偿工资的请求。 法律依据: 《刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。 本条罪,告诉的才处理。
法律咨询顾问
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在单位上班得了癌症劳动法如何保障其权益
[律师回复] 解析: 依法主张权益并诉诸法律途径。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定,职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者,用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。 若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病,用人单位理应遵循相关规定,为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
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在家办个不超过5人的辅导班怎么确保合法性
[律师回复] 解析: 依据相关法规,举办培训机构需满足以下四个基本条件: 首先,在申请设立学校之时,应有稳固且合乎资质要求的师资力量作为基础,可以通过聘请全职或兼职工勤人员来确保教学工作的顺利实施; 其次,学校必须拥有符合规定标准的教室以及各种设施、装备等配套资源; 第三,学校创办之初,需构建完备的内部组织管理机制; 最后,学校还需要具备必要的办学资金以及稳定的经费来源。 此外,举办者还须依照法律程序办理设立审批等相关手续。 学校及其他教育机构涵盖了各级各类,其履行审批手续也应按照相应的级别层次,向相应的人民政府、教育行政部门或者相关主管机关进行申报审批。 法律依据: 《中华人民共和国标准化法》第二条 本法所称标准(含标准样品),是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。 标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准,行业标准、地方标准是推荐性标准。 强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。
法律咨询顾问
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我报生育险不想给单位知道生育险还能报吗
[律师回复] 解析: 依据我国关于生育保险的明确法规,只需生育保险费用按期足额缴纳,便可享有生育津贴待遇。 若未能按时或停止支付生育保险费用,则将无法享受到生育津贴的福利。 在申领生育津贴之后离职,劳动者仍有权正常领取此项津贴,只要其符合生育保险政策有关的相应报销标准,即可依照法律程序予以申请报销,而这与劳动者是否离职并无直接关联性。 法律依据: 《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
法律咨询顾问
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在私人工厂做事,今天突然辞退我
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。
王安春律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同包括五险一金么
一般在劳动合同当中是应该证明五险一金等基本条款的,而且,给职工缴纳社会保险并存缴住房公积金本身就是用人单位应尽义务,除了五险一金,合同中还应该有关于用人单位及劳动者的信息,合同期限,工作要求,工作时间,休假,工资待遇等条款。
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2024-05-28
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劳动合同法四十四条规定的内容是怎么样的?
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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拖欠劳动报酬争议可以起诉吗
按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
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2024-05-28
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