劳动纠纷 法律问答
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要请劳动合同仲裁的律师该怎么做[律师回复] 遇到劳动纠纷，聘请劳动仲裁律师有这些步骤。 第一步，明确自身需求。仔细梳理劳动纠纷的具体情况，确定自己的诉求，比如是想要追讨工资、加班费，还是经济补偿等。只有明确需求，找律师时才能把问题说清楚，让律师准确判断案件复杂程度和工作量。 第二步，寻找合适的律师资源。可以通过熟人推荐，像有过劳动仲裁经验的朋友、亲戚或同事，他们推荐的律师可能比较靠谱；也能在网络平台搜索，看看律师的执业信息、案例经验和客户评价；还能到当地律师协会官网查询律师信息。 第三步，初步筛选律师。优先选擅长劳动纠纷的律师，了解他们的执业经验，有丰富劳动仲裁案件处理经验的律师，更能应对各种情况。同时，关注律师口碑，可以通过网络评价或向相关机构打听。 第四步，与律师面谈。约见筛选后的律师，当面沟通案件情况，观察律师的专业能力、沟通能力和责任心。还要问问律师的收费方式和标准，比如是按件收费，还是按标的额比例收费等，综合考虑费用和服务质量。 第五步，签订委托合同。确定律师后，签订详细的委托代理合同，明确双方权利义务、代理事项、收费金额、付款方式等内容，保障自身合法权益。本地专业咨询...
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申请劳动仲裁是否会产生费用[律师回复] 申请劳动仲裁不产生费用。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 这表明劳动者和用人单位把劳动争议提交到劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，不用交仲裁受理费、处理费等。该规定是为减轻当事人经济负担，保障劳动争议仲裁的可及性，让双方能更平等地通过仲裁解决劳动争议。 但劳动仲裁过程中，当事人可能有其他费用。比如，当事人委托律师代理仲裁案件，会产生律师费；为证明主张去收集证据，可能有调查取证费。这些费用不是劳动仲裁程序收取的，而是当事人为维护自身权益自行支出的成本。 建议当事人在申请劳动仲裁前，先评估自身情况。若需要委托律师，要提前了解律师收费标准；在收集证据时，尽量选择合理的方式，控制成本。这样才能在保障自身权益的同时，合理安排费用支出。律图法律顾问...
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遇到仲裁公司不收钱该如何处理[律师回复] 遇到仲裁机构不收费，可按这几步处理。 先核实是否真的不该收费。去查看仲裁机构的官方收费标准和相关规定，因为有些特殊仲裁案件是不用收费的，像公益性质的案子，或者按政策规定能免交费用的。 要是核实后发现这案子不在法定免收费范围内，仲裁机构却不收钱，那就和他们沟通。可以书面说明情况，也可以当面谈，问问为啥不收钱，还得要求他们按正常标准收费，并且开具票据。 要是沟通后，仲裁机构还是坚持不收费，又说不出合理原因，就向仲裁协会或者相关监管部门反映。把案件具体情况、和仲裁机构沟通的过程如实提供，让监管部门介入调查，促使仲裁机构依法收费。 另外，和仲裁机构沟通的凭证要保存好，像聊天记录、书面函件这些，以后可能会当作证据用，这既能维护自己的合法权益，也能保证仲裁程序公正规范。平台精选咨询...
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申请劳动关系仲裁得准备什么材料[律师回复] 申请劳动关系仲裁，要准备这些材料： 仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、地址、电话等。还要明确仲裁请求，比如支付工资、经济补偿啥的。同时，要阐述清楚事实和理由，说明白劳动纠纷的情况。 身份证明材料也不能少。劳动者要带身份证原件和复印件证明身份。要是用人单位申请仲裁，就得提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。 劳动关系证明材料很关键。有劳动合同最好，能直接证明劳动关系。要是没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言，也能证明事实劳动关系。 其他证据材料得根据具体仲裁请求来提供。要是主张加班工资，就要有加班时间的证据。要求工伤赔偿，得有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书。 最后，要准备送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的地址和联系方式，保证仲裁机构能及时送达文书。材料准备好后，就可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图抚州
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仲裁发生后公司不让进要怎么解决[律师回复] 1、仲裁发生后公司不让员工进公司，咱得先搞清楚自己有哪些权益。要是员工和公司有劳动关系，而且劳动合同还在正常履行，公司没正当理由就不让员工进公司，这很可能侵犯了员工的劳动权利。员工在正常工作时间是有权利进公司上班的。 2、接着得收集相关证据。像公司阻止员工进入现场的视频、音频，保安阻拦的记录，还有和公司沟通不让进事宜的聊天记录、邮件等，这些证据在后面处理事情的时候可重要了。 3、之后可以试着和公司协商。员工可以先找公司人力资源部门或者相关负责人聊聊，问问为啥不让进，表明自己的立场和合法权益，看能不能友好地把问题解决了。 4、要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果发现公司违法，能责令它改正。 5、要是前面这些办法都行不通，因为仲裁已经在进行了，员工可以在仲裁程序里增加相关诉求，要求公司停止侵权行为，保障自己正常工作的权利，还能要求赔偿因为公司阻止进入造成的损失。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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