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劳动仲裁申请不予受理是什么原因
[律师回复] 解析: 在以下情况下,劳动仲裁机构将无法对案件进行审理: 所提请的劳动仲裁事项并非法定意义上的劳动争议; 法律规定的仲裁时效超出了自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵犯之日算起的一年期限; 申请人本人并非该劳动纠纷的直接利益相关者; 向无权管辖该类劳动争议的劳动仲裁委员会发送申请; 此外,还有其它依法不能受理的情况。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁失败怎么办
[律师回复] 解析: 在劳动争议仲裁未能取得预期结果之后,会存在两种截然不同的处理方式: 若系终局裁决,则劳动者有权自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向有管辖权的人民法院提出申诉; 然而,对于用人单位而言,其同样享有权利,即自收到仲裁裁决书之日起三十日内,可依法申请撤销该裁决。 反之,若非终局裁决,则当事人双方均可依据法律规定,向有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁立案受理时间是多久
[律师回复] 解析: 劳动争议仲裁机构对于申请的受理期限为自接到仲裁申请书之日起计算,不超过五个工作日。 若仲裁委经审查后认为申请人提交的仲裁材料齐全、符合法定程序及受理条件的,应立即作出受理决定并向申请人发出受理通知书,同时将相关情况告知被申请人; 反之,如仲裁委认为申请人所提交的仲裁材料存在缺失或不足以证明其主张的,应以书面形式通知申请人,并详细阐述不予受理的原因和依据。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
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离职两年了还能否申请劳动仲裁
[律师回复] 解析: 在劳动者离开原工作岗位满两年后,将不再具备申请劳动仲裁的资格。 根据我国相关法律规定,申请劳动争议仲裁的有效期为一年,自争议方知晓或应知自身权益受到侵犯之日起开始计算。 此外,针对劳动关系中的薪酬纠纷问题,若争议涉及劳动关系存续期间,且有效期截止日期因拖欠劳动报酬而有所变化,则该纠纷应自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁开庭都会问些什么
[律师回复] 解析: 在此类情况下,劳动仲裁庭审环节中被问及的主要事项包括: 1.您的劳动仲裁申请书中包含的具体信息; 2.能够证明您与用人单位之间存在劳动法律关系的材料,例如完整的劳动合同、真切可靠的工资单据等; 3.与所涉及的劳动争议相关的证据; 4.您个人身份的合法有效证明文件; 5.若您选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,您需要自费支付一定额度的仲裁费用以便按照规定流程进行处理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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《劳动合同法》第36条可领失业金吗
《劳动合同法》第三十六条并没有关于失业险的相关法律规定,但当事人可以自行根据《社会保险法》第五章的规定对失业保险的相关问题进行核实。个人主动辞职的,不可以领取失业证;单位先提出,个人没有提交辞职报告的,协商一致解除劳动合同的,可以申请失业金。如果合同到期,公司关门等都可以申请失业金。
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劳动争议委托书范本
委托单位:法定代表人:职务:电话:受委托人:1、姓名:性别:职务:工作单位:电话:2、姓名:性别:职务:工作单位:电话:现委托上列受委托人在我单位与关于纠纷一案中,作为我方仲裁代理人。代理人的代理权限为:代理人的代理权限为:委托单位:(盖章)法定代表人:(签名或盖章)。
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