劳动纠纷 法律问答
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遇到仲裁公司不收钱该如何处理[律师回复] 遇到仲裁机构不收费，可按这几步处理。 先核实是否真的不该收费。去查看仲裁机构的官方收费标准和相关规定，因为有些特殊仲裁案件是不用收费的，像公益性质的案子，或者按政策规定能免交费用的。 要是核实后发现这案子不在法定免收费范围内，仲裁机构却不收钱，那就和他们沟通。可以书面说明情况，也可以当面谈，问问为啥不收钱，还得要求他们按正常标准收费，并且开具票据。 要是沟通后，仲裁机构还是坚持不收费，又说不出合理原因，就向仲裁协会或者相关监管部门反映。把案件具体情况、和仲裁机构沟通的过程如实提供，让监管部门介入调查，促使仲裁机构依法收费。 另外，和仲裁机构沟通的凭证要保存好，像聊天记录、书面函件这些，以后可能会当作证据用，这既能维护自己的合法权益，也能保证仲裁程序公正规范。平台精选咨询...
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申请劳动关系仲裁得准备什么材料[律师回复] 申请劳动关系仲裁，要准备这些材料： 仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、地址、电话等。还要明确仲裁请求，比如支付工资、经济补偿啥的。同时，要阐述清楚事实和理由，说明白劳动纠纷的情况。 身份证明材料也不能少。劳动者要带身份证原件和复印件证明身份。要是用人单位申请仲裁，就得提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。 劳动关系证明材料很关键。有劳动合同最好，能直接证明劳动关系。要是没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言，也能证明事实劳动关系。 其他证据材料得根据具体仲裁请求来提供。要是主张加班工资，就要有加班时间的证据。要求工伤赔偿，得有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书。 最后，要准备送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的地址和联系方式，保证仲裁机构能及时送达文书。材料准备好后，就可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图抚州
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仲裁发生后公司不让进要怎么解决[律师回复] 1、仲裁发生后公司不让员工进公司，咱得先搞清楚自己有哪些权益。要是员工和公司有劳动关系，而且劳动合同还在正常履行，公司没正当理由就不让员工进公司，这很可能侵犯了员工的劳动权利。员工在正常工作时间是有权利进公司上班的。 2、接着得收集相关证据。像公司阻止员工进入现场的视频、音频，保安阻拦的记录，还有和公司沟通不让进事宜的聊天记录、邮件等，这些证据在后面处理事情的时候可重要了。 3、之后可以试着和公司协商。员工可以先找公司人力资源部门或者相关负责人聊聊，问问为啥不让进，表明自己的立场和合法权益，看能不能友好地把问题解决了。 4、要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果发现公司违法，能责令它改正。 5、要是前面这些办法都行不通，因为仲裁已经在进行了，员工可以在仲裁程序里增加相关诉求，要求公司停止侵权行为，保障自己正常工作的权利，还能要求赔偿因为公司阻止进入造成的损失。本地法律顾问...
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没签合同打劳动仲裁官司会降低赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷里，没签合同去打劳动仲裁官司，赔偿通常不会减少，反而可能增多。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，建立劳动关系就得签书面合同。要是已经有了劳动关系，但没马上签合同，那得从用工开始一个月内签好。要是没签，劳动者能要求从第二个月到一年内的双倍工资赔偿。不过，要注意这个双倍工资的要求是有时间限制的，也就是仲裁时效。 在劳动仲裁时，没签合同不会让赔偿数额变少，重要的是劳动者得拿出证据证明和单位有劳动关系。比如工资的支付凭证或者记录，这就像你去买东西的小票，能证明单位给你发过钱；还有工作证，这是你在单位工作的身份象征；考勤记录也很关键，能证明你在单位上班的时间；另外，其他一起工作的劳动者说出的情况作为证言，也能说明你在这上班。 如果劳动者能把这些证据准备好，证明自己和单位有劳动关系，还有相关的事实情况，那就能顺顺当当拿到该有的赔偿，不会因为没签书面合同就少给钱。所以，劳动者遇到这种情况别慌，积极收集证据就行。平台专业咨询...
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请求确认解除劳动合同协议无效仲裁时效多久[律师回复] 如果想请求确认解除劳动合同协议无效，仲裁时效得按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来。这部法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 那啥是“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？一般就是当事人知道解除劳动合同协议可能无效的日子。打个比方，劳动者发现签协议的时候存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让自己没按真实想法签协议，从发现这些情况那天起，仲裁时效就开始算了。 仲裁时效也不是固定不变的。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。还有，如果遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人没法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着算。 所以，要是您觉得解除劳动合同协议无效，一定要在规定的仲裁时效内赶紧申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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