劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
岗位工资赔偿标准是多少[律师回复] 岗位工资对应的赔偿标准不能一概而论，得先锚定赔偿行为背后对应的具体法律场景，当前司法实践里最常见的两类适用方向分别对应劳动关系框架下的纠纷、普通民事主体之间的侵权纠纷，不同场景的计算规则完全独立，没有通用的套用公式。 1.劳动关系框架下的赔偿规则全部依托劳动合同相关法律设定，核心计算基准会直接关联岗位工资的实际发放水平。如果碰到单位没有合法理由就直接解除或者直接终止用工关系的情况，计算赔偿的基数要取员工离职前往前推12个月，所有没扣过个税和社保的实际货币性收入的平均值，这里面自然包含岗位工资、月度绩效、年终奖金等所有从单位拿到的现金收入，最终算出的赔偿金额是常规经济补偿标准的两倍。常规经济补偿的计算方式是看员工在本单位的连续工作时长，每干满一整年就补一个月的工资，干满六个月以上但没到一整年的部分直接按一整年算，干的时间不满六个月就只补半个月的工资。要是单位无故拖欠或者直接克扣约定好的岗位工资，当地劳动监管部门已经下了通知要求单位在指定时限内补齐欠发薪资，单位超过时限还是没付的，监管部门可以要求单位额外多付原欠发金额五成到一倍的赔偿金。如果员工工作期间发生工伤需要暂停工作养伤，这段时间单位得按之前正常在岗的待遇全额发钱，岗位工资一分都不能少。后续如果被评定出伤残等级，按月发放的伤残津贴计算基数，取员工发生工伤前12个月单位给缴社保时申报的月平均工资，再按照对应伤残等级的固定比例折算，比如五级伤残的发放比例就是七成。 2.民事侵权场景下涉及岗位工资损失的情况，大多是第三人的过错导致受害人没法正常到岗上班，产生了误工损失。这类损失的计算完全参照人身损害类案件的统一裁判规则，直接按受害人实际少拿到的岗位工资等收入额度核算。要是受害人没法拿出证据证明自己最近三年的稳定平均收入水平，法院会参考受害人当前从事的行业，当地上一年度同行业在岗职工的平均工资标准来核算对应的误工损失。 法律服务行业后续也会逐步细化不同场景下的岗位工资赔偿类型化裁判指引，针对新型用工形态里岗位工资的构成模糊地带，出台更具实操性的核算参考标准，减少劳资双方、侵权纠纷双方的举证争议成本。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
劳动节的时候3倍工资会有几天[律师回复] 很多人以为五一假期5天都属于法定节假日，加班全拿3倍工资，其实并不是。真正能享受3倍加班工资的，只有5月1日当天这1天。 按照现行法律规定，如果单位在法定节假日当天安排你上班，必须支付不低于日常工资3倍的报酬，而且绝对不能用后续调休来抵掉这笔加班费，这是硬性要求。不能像部分单位想的那样，节后给你补休一天就不发3倍工资，这是明显的违规操作。 大家平时放的五一长假里剩下的几天，其实是从周末调出来的休息日，不是法定节假日。要是在这几天被安排上班，单位之后又不给你安排补休的，才需要支付不低于日常工资2倍的报酬，这点一定要和3倍工资的情形区分开。 不光是劳动节，其他全体公民放假的节日也都对应明确的法定放假天数，比如春节是农历除夕、正月初一、初二这3天，国庆节是10月1日到3日这3天，剩下的假期时段同样属于调休的休息日，加班报酬规则和五一假期的非法定假日时段一致。 遇到单位不肯足额支付加班工资的情况，你可以留存好考勤记录、加班通知这类证据，向劳动监察部门反映情况维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
外出培训安排在周末算加班吗[律师回复] 1、周末外出培训能否算加班，得看实际情况。要是培训是单位安排的，而且带有强制性质，同时还和员工当前的工作有关，目的是提升员工工作能力或者业务知识，从而让员工能更好完成工作任务。那么这种出现在周末的外出培训，就可以认定属于加班。毕竟员工本来在周末是有休息权利的，但单位却要求他们去参加培训，这就占用了他们的休息时间，符合加班的特点。 2、如果培训不是单位强制要求参加的，是员工自己主动报名去的，或者培训和员工的本职工作没有直接联系，像员工参加的个人兴趣类培训课程，就算是在周末开展，也不能算作加班。 3、一旦培训被认定为加班，单位就得按照法律规定支付加班费。要是在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。员工可以收集如培训通知、考勤记录这类相关证据，来维护自己的合法权益。 目前，随着职场发展日趋多元化，培训形式和内容不断增加。企业在安排培训时应更加注重员工权益与工作发展的平衡，员工自身也需要提高法律意识，及时关注自身权益是否得到保障。律图抚州
5解答 3.8w浏览 -
遇到装修公司欠工钱不给怎么解决[律师回复] 装修公司欠工钱不给，这事儿可不能忍，咱得用法律武器维护自己权益，下面几种途径能帮到你。 先试试和装修公司协商，这是最直接的办法。找公司负责人好好沟通，把自己该拿工钱的事儿明明白白说出来，问问他们为啥拖着不给。也许公司有暂时的困难，双方达成个还款协议，问题就解决了。 如果协商没啥效果，别慌，找劳动监察部门投诉。他们有权力对装修公司展开调查，要是发现公司有违法拖欠工钱的情况，会责令公司把工钱给你。去投诉的时候，得带上能证明你在这家公司干活，还有该拿多少工资的证据，像劳动合同、工作记录、工资条这些。 劳动仲裁也是一个途径。向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会按照规定时间审理你的案子然后作出裁决。这裁决可是有法律效力的，就跟法院判的似的。 要是对仲裁结果不满意，那就去法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据和法律规定来判。等判决生效了，装修公司还不给钱，你可以向法院申请强制执行。法院可以通过查封、扣押、冻结公司财产等办法，让公司把工钱给你。 整个过程中，一定要把各种证据保存好。有了证据，咱维权心里才更有底，能更好地保护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
员工提前离职，工资该如何计算[律师回复] 员工提前离职，工资咋算呢？其实工资是按实际工作天数来算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。 工资计算基数一般看劳动合同咋约定，要是合同没明确，就按正常出勤月工资的70%来确定，不过不能低于当地最低工资标准。计算方法是：月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，月计薪天数通常是21.75天。比如员工月工资5000元，这个月干了15天，那应得工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。 要是有加班情况，工作日加班，得按不低于本人小时工资标准的150%发工资；休息日加班又没安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%发；法定休假日加班，按不低于日或小时工资标准的300%发。 离职时，单位得在解除或终止合同的时候一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。要是单位违规，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。律图抚州
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3404
131****8395
138****6049
