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实习期考核过了但是还没毕业能直接签合同吗
[律师回复] 解析: 未完成学业同样有资格签署劳动合同。若求职者为应届毕业生,即将踏入社会,便可在离校之前与用人单位达成并签署书面劳动合同,然而此过程中必须严格遵守法律法规的规定,秉持公正公开、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律咨询顾问
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你好!因为怀孕被迫签了解除劳动合同怎么办
[律师回复] 你好,可以提供材料给律师分析
姚大勇律师
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你好,我想咨询下劳动合同
[律师回复] 您好,请问您遇到了什么法律问题
刘永峰律师
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单位解除劳动合同需提供的证据包括哪些内容
[律师回复] 解析: 解除劳动合同所需的相关证据涵盖了离职证明文件、劳动者亲自递交的辞职报告以及用人单位所发出的正式解除劳动合同通知函等等。 依照现行法律法规,用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明,并且必须在十五个工作日内为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。 这些关键性的证据将成为劳动者捍卫自身合法权益的有力依据。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
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应签未签劳动合同劳务协议如何得到保障
[律师回复] 解析: 以下几种证据均可充分证明雇佣双方之间的确存在着实际的劳动关系: 首先,雇员每月收到的工资转账凭证以及由企业加盖公章确认的工资条; 其次,雇员在工作期间在用人单位所进行的上下班时的考勤打卡记录; 再者,为员工缴纳社保的具体记录也同样具有重要的法律效力。 在以上各项证据确凿无疑的情况下,雇员便有权向相关劳动行政管理部门或者提起劳动仲裁,从而有效地维护自身的合法权益。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
2024年《劳动法》产检假规定是什么?
《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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2024-06-03
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劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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2024-06-03
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购房合同的查询方式
购房合同号查询的方法如下:1、可以持个人身份证明到房管局进行现场查询,在房管局交易办事窗口提供合同及身份证即可查询合同信息是否有效以及是否已经备案;2、还可以登陆房管局网站进行远程查询。
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