劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同后是否算正式员工[律师回复] 签了劳动合同，不一定就是正式员工，得看具体情况。劳动合同有好几种，像固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的。企业用工也分试用期和正式录用。 要是签的劳动合同还在试用期，虽然这时候已经和单位建立了劳动关系，但员工还属于试用期员工，不算严格意义上的正式员工。试用期就是单位和员工互相了解、选择的考察期，这段时间里，员工和正式员工在权利和义务方面是不一样的。举个例子，要是单位在试用期能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 要是劳动合同里明确说了员工已经过了试用期，或者合同根本没约定试用期，员工直接进入正式工作阶段，那签了合同之后，员工就算是正式员工了。 所以说，判断签合同后是不是正式员工，重点看劳动合同里是咋约定的，还有是不是处于试用期。要是你对自己到底是不是正式员工拿不准，有个简单的办法，看看劳动合同的条款，或者直接跟用人单位沟通一下，问清楚就行。律图平台咨询...
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员工签字确认的公司合同有没有效[律师回复] 一般情况下呢，员工签字确认过的公司合同是有效的，不过要满足一些条件才行。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，一个民事法律行为要有效，就得行为人有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，而且不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是员工有完全的民事行为能力，签字是他心里真实想做的，合同内容又不违法、不违背公序良俗，那正常来说合同在双方签字的时候就生效了。 不过，有些情况会让合同无效。比如合同里写了违法的事，像约定去搞非法活动；或者意思表示不真实，比如说公司用欺骗、威胁的办法让员工违背自己意愿签字；还有就是公司和别人恶意串通起来，损害了其他人的合法权益；另外，要是合同违背了公序良俗，比如约定了违背社会基本道德准则的内容，这合同也无效。 还有啊，要是合同里有格式条款，而且这些条款把公司的主要责任给免了，却加重了员工责任，或者排除了员工的主要权利，那这些格式条款是没有法律效力的。同时呢，有些合同需要满足特定的形式要求才能生效，像要办理批准手续之类的，没办的话就会影响合同生效。 如今法律环境不断发展变化，合同的有效性审查标准也可能逐渐完善细化。在未来，对于合同内容的合理性、公平性审查或许会更加严格。所以不能简单认为员工签了字合同就一定没问题，得综合好多方面因素去判断。律图平台咨询...
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若用工单位的劳动合同丢了要怎么办[律师回复] 如果用工单位不小心把劳动合同弄丢了，不用慌，可以试试下面这些办法。 第一，可以找员工复印一下他们手里的那份劳动合同，然后盖上单位公章。一般劳动合同都会一式好几份，员工通常会留一份。单位复印并且确认之后，这份复印件也能起到一定的证明作用。 第二，可以收集其他能证明劳动关系的材料。像工资支付的凭证、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”，还有员工填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，以及其他同事的证人证言等等。这些材料在劳动纠纷发生时，能帮着证明双方有劳动关系，还有合同的相关内容。 要是原来的劳动合同在鉴证机构备过案，不妨到鉴证机构复印备案文件。 经历了这件事，单位也得吃一堑长一智，好好完善合同管理制度。可以建一个电子化的合同管理系统，把合同分类存好，做好备份。规范合同的借阅和归还流程，还可以专门设一个合同管理岗位，把责任明确下来，这样合同就能保管得更妥善了。律图法律顾问...
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没签合同连续工作15年该怎样处理[律师回复] 工作15年了，单位一直没和劳动者签书面劳动合同，下面来讲讲该怎么处理这种情况。 从法律上说，用人单位一旦开始用工，要是满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经建立了无固定期限劳动合同。所以在这个例子里，虽然一直没签合同，但从用工满一年开始，劳动者和单位实际上已经有了无固定期限的劳动关系，就好比两个人虽然没办正式的结婚登记，但在一起生活很久了，就形成了一种事实上稳定关系。 要是劳动者还想在这家单位接着干，可以和单位商量，补签一份书面的无固定期限劳动合同。这份合同能把双方该干啥、有啥权利和义务写得明明白白，就像给劳动者的工作上了一道保险。要是单位不愿意签，劳动者别慌，可以找劳动行政部门反映，他们会让单位改正。 不过，关于没签合同的双倍工资赔偿，法律规定这个赔偿时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，而且申请赔偿的时效一般是一年。因为这位劳动者已经工作15年了，所以这个赔偿诉求可能没办法得到支持，就像过期的优惠券不能用一样。 要是劳动者不想继续干了，因为单位没签合同等违法的事儿，劳动者可以提出解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年头来算，每工作一年，单位就要多给一个月的工资。律图抚州
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企业不履行劳动合同要怎么处理[律师回复] 企业要是不履行劳动合同，劳动者有几种办法来处理。 最方便的就是协商解决。劳动者直接跟企业沟通，把企业不按合同办事的问题指出来，要求企业接着按合同约定履行义务。这种方式省时省力，能快速解决问题。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督企业遵守劳动法律法规的情况，要是企业有违法行为，他们会依法作出处罚，这样能逼着企业履行劳动合同。 劳动仲裁也是很重要的途径。劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会审理双方的争议，然后作出有法律效力的裁决，要求企业履行义务。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。 这里要提醒劳动者，在整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明企业没履行劳动合同，以及自己因此受到的损失。有了这些证据，维权会更顺利。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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