劳动纠纷 法律问答
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九江-阮道...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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能否连续三次签固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，连续三次签固定期限劳动合同是行得通的，但在特定条件下，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，续订时就得留意一些情况。 要是劳动者没有出现该法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情况，也没有第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，并且劳动者想签无固定期限劳动合同，这时用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。就比如，员工认真工作，没犯啥大错，也有足够的工作能力，提出签无固定期限合同，单位就不能拒绝。 反过来说，如果劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签订第三次固定期限劳动合同。这也就是说，签合同得尊重劳动者意愿，还得符合法律规定。 对劳动者而言，要清楚自己有签无固定期限劳动合同的权利，在合适的时候可以提出合理要求。对用人单位来说，要严格遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的权利。只有双方都依照法律行事，才能让劳动关系更和谐稳定。律图抚州
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签了劳动合同后是否算正式员工[律师回复] 签了劳动合同，不一定就是正式员工，得看具体情况。劳动合同有好几种，像固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的。企业用工也分试用期和正式录用。 要是签的劳动合同还在试用期，虽然这时候已经和单位建立了劳动关系，但员工还属于试用期员工，不算严格意义上的正式员工。试用期就是单位和员工互相了解、选择的考察期，这段时间里，员工和正式员工在权利和义务方面是不一样的。举个例子，要是单位在试用期能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 要是劳动合同里明确说了员工已经过了试用期，或者合同根本没约定试用期，员工直接进入正式工作阶段，那签了合同之后，员工就算是正式员工了。 所以说，判断签合同后是不是正式员工，重点看劳动合同里是咋约定的，还有是不是处于试用期。要是你对自己到底是不是正式员工拿不准，有个简单的办法，看看劳动合同的条款，或者直接跟用人单位沟通一下，问清楚就行。律图平台咨询...
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员工签字确认的公司合同有没有效[律师回复] 一般情况下呢，员工签字确认过的公司合同是有效的，不过要满足一些条件才行。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，一个民事法律行为要有效，就得行为人有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，而且不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是员工有完全的民事行为能力，签字是他心里真实想做的，合同内容又不违法、不违背公序良俗，那正常来说合同在双方签字的时候就生效了。 不过，有些情况会让合同无效。比如合同里写了违法的事，像约定去搞非法活动；或者意思表示不真实，比如说公司用欺骗、威胁的办法让员工违背自己意愿签字；还有就是公司和别人恶意串通起来，损害了其他人的合法权益；另外，要是合同违背了公序良俗，比如约定了违背社会基本道德准则的内容，这合同也无效。 还有啊，要是合同里有格式条款，而且这些条款把公司的主要责任给免了，却加重了员工责任，或者排除了员工的主要权利，那这些格式条款是没有法律效力的。同时呢，有些合同需要满足特定的形式要求才能生效，像要办理批准手续之类的，没办的话就会影响合同生效。 如今法律环境不断发展变化，合同的有效性审查标准也可能逐渐完善细化。在未来，对于合同内容的合理性、公平性审查或许会更加严格。所以不能简单认为员工签了字合同就一定没问题，得综合好多方面因素去判断。律图平台咨询...
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若用工单位的劳动合同丢了要怎么办[律师回复] 如果用工单位不小心把劳动合同弄丢了，不用慌，可以试试下面这些办法。 第一，可以找员工复印一下他们手里的那份劳动合同，然后盖上单位公章。一般劳动合同都会一式好几份，员工通常会留一份。单位复印并且确认之后，这份复印件也能起到一定的证明作用。 第二，可以收集其他能证明劳动关系的材料。像工资支付的凭证、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”，还有员工填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，以及其他同事的证人证言等等。这些材料在劳动纠纷发生时，能帮着证明双方有劳动关系，还有合同的相关内容。 要是原来的劳动合同在鉴证机构备过案，不妨到鉴证机构复印备案文件。 经历了这件事，单位也得吃一堑长一智，好好完善合同管理制度。可以建一个电子化的合同管理系统，把合同分类存好，做好备份。规范合同的借阅和归还流程，还可以专门设一个合同管理岗位，把责任明确下来，这样合同就能保管得更妥善了。律图法律顾问...
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没签合同连续工作15年该怎样处理[律师回复] 工作15年了，单位一直没和劳动者签书面劳动合同，下面来讲讲该怎么处理这种情况。 从法律上说，用人单位一旦开始用工，要是满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经建立了无固定期限劳动合同。所以在这个例子里，虽然一直没签合同，但从用工满一年开始，劳动者和单位实际上已经有了无固定期限的劳动关系，就好比两个人虽然没办正式的结婚登记，但在一起生活很久了，就形成了一种事实上稳定关系。 要是劳动者还想在这家单位接着干，可以和单位商量，补签一份书面的无固定期限劳动合同。这份合同能把双方该干啥、有啥权利和义务写得明明白白，就像给劳动者的工作上了一道保险。要是单位不愿意签，劳动者别慌，可以找劳动行政部门反映，他们会让单位改正。 不过，关于没签合同的双倍工资赔偿，法律规定这个赔偿时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，而且申请赔偿的时效一般是一年。因为这位劳动者已经工作15年了，所以这个赔偿诉求可能没办法得到支持，就像过期的优惠券不能用一样。 要是劳动者不想继续干了，因为单位没签合同等违法的事儿，劳动者可以提出解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年头来算，每工作一年，单位就要多给一个月的工资。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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