劳动纠纷 法律问答
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离职赔偿金是否把试用期工资算在内[律师回复] 离职时，赔偿金的计算是个很关键的事儿，很多人不知道试用期工资算不算在内。其实按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 试用期是咱们在单位工作的一部分，所以试用期工资肯定要算进平均工资里。计算的时候，得把试用期工资和转正后的工资加起来，再除以对应的月数，这样得出的才是平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位和咱在签劳动合同时，就对离职赔偿金的计算方法另外做了合法的约定，而且这个约定不违背法律的强制规定，那就按照约定来。 要是单位算离职赔偿金的时候，没把试用期工资算进去，咱也别慌。可以先和单位好好商量商量，把事儿说清楚。要是商量不通，也有办法。可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱们处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权利。总之，大家遇到这种问题别害怕，要积极维护自己应有的权益。本地优选咨询...
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私人店倒闭了不给工资要怎样处理[律师回复] 私人店倒闭不给工资，劳动者有多种维权途径。 先试着和店主协商。跟店主沟通，明确提出自己要拿回拖欠工资的要求。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令店主限期支付劳动报酬，他们有权对店铺展开调查和处罚。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法裁决。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会审理案件并作出判决。等判决生效后，要是店主还不付工资，劳动者可以申请强制执行。律图抚州
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遇到私营老板拖欠工资不给怎么解决[律师回复] 私营老板拖欠工资怎么办？别慌，有办法解决。 协商是最直接的方式，你可以跟老板直接沟通，明确提出支付工资的要求，了解其拖欠的原因，看能不能达成工资支付的协议。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能对用人单位进行监督检查，责令老板支付拖欠的工资。投诉前，要准备好能证明你和老板存在劳动关系、以及工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。 还可以申请劳动仲裁。你得在知道或应该知道自己权利受侵害的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，这可是解决劳动纠纷的重要法定程序。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，你可以在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决。要是老板不执行判决，你可以申请强制执行，让法院逼着他支付工资。 劳动者遇到工资被拖欠，一定要及时用合法途径维权，平时注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。律图专业咨询...
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员工入职7年半被辞退应补几月工资[律师回复] 1、员工入职7年半后被辞退，经济补偿给多少得看辞退的具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过6个月但不满1年，就按1年算，工作不满6个月就给半个月工资。这个工作7年半的员工，单位就得给8个月工资作为经济补偿。 2、要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就和员工解除劳动合同，员工可以要求继续在单位工作；要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是得给16个月工资。 这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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