劳动纠纷 法律问答
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离职没有拿到合同怎么解决[律师回复] 离职时没拿到劳动合同，有这些解决办法。 可以先和原用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。你有权利要求单位给你属于你的那份合同，跟单位讲清楚法律规定，尝试友好解决问题。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你得准备好能证明自己曾在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对单位展开调查处理。 也可以申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。写仲裁申请书时要写清诉求、事实和理由等内容，并且提供相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求单位提供劳动合同。 如果对仲裁结果不服，还能去人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的权益。律图九江
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公司违约解除合同怎样赔偿[律师回复] 1、要是公司违约解除合同，得按照《中华人民共和国民法典》等相关法律的规定来赔偿，下面讲讲具体的赔偿办法。 2、如果公司违约解除劳动合同，按照劳动法律，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这个公司工作了多久，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司违约解除的是普通民事合同，合同里约定了违约金的，就按合同约定来支付。要是约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以让法院或者仲裁机构增加违约金；要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也可以请求适当减少。要是合同里没约定违约金，公司就得赔偿因为违约给对方造成的损失。这个损失赔偿的金额，要和违约造成的损失差不多，其中还包括合同正常履行后对方能得到的好处，但不能超过违约方在签合同的时候能预见到或者应该能预见到的违约可能带来的损失。律图专业咨询...
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经济补偿金要少了怎么办[律师回复] 在经济补偿金拿少了的情况下，不同阶段有不同的应对办法。 要是双方已经达成了经济补偿协议，正常来说，如果协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，那协议就是有效的，反悔可就难了。不过呢，要是你能拿出证据证明协议存在这些问题，就可以到法院或者仲裁机构去申请撤销协议。就像法律规定的，签合同的时候要是明显不公平，受损害的一方是有权让法院或者仲裁机构来处理的。 要是还没达成协议，你就可以和对方重新商量经济补偿的金额。你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，算出自己该得多少经济补偿金，然后向对方提出合理的要求。要是商量不下来，你可以找劳动争议调解组织来帮忙调解。 要是调解也不管用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这仲裁可是解决劳动争议必须要走的一步，你得在规定时间内提交仲裁申请，还要准备好劳动合同、工资条、工作证明这些证据，来证明你的工作时间、工资水平等情况，这样才能争取到合理的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉。 建议大家在遇到经济补偿金问题时，要及时了解法律规定，积极维护自己的权益，保留好相关证据，以便更好地解决问题。平台优选咨询...
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未签无固定期限合同怎么赔[律师回复] 劳动者遇到用人单位不签无固定期限劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者自己要签固定期限合同，用人单位就应签无固定期限合同。像劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者无法定过错，续订合同时也应签无固定期限合同。 若符合这些情况，单位却不签，从该签之日起，单位得每月给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。 劳动者要维权，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图平台咨询...
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合同到期继续工作没签合同怎么算[律师回复] 合同到期后还继续工作却没签合同，这事儿在生活中不少见，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动方面的法律法规，原劳动合同到期后，要是劳动者接着在老单位干活，单位也没说不同意，那双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起一个月内，单位得和劳动者重新签书面合同。 要是单位从原合同到期后超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从原合同到期第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 要是超过一年都没签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得赶紧和劳动者补签书面的无固定期限合同。 对于劳动者来说，先和单位商量补签合同，同时争取相应的赔偿。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要怕，法律会保障咱们的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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