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未签无固定期限合同怎么赔[律师回复] 劳动者遇到用人单位不签无固定期限劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者自己要签固定期限合同，用人单位就应签无固定期限合同。像劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者无法定过错，续订合同时也应签无固定期限合同。 若符合这些情况，单位却不签，从该签之日起，单位得每月给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。 劳动者要维权，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图平台咨询...
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5个月被辞退赔偿什么标准[律师回复] 员工入职5个月被辞退，赔偿得看具体辞退情形来定。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给赔偿。比如说员工经常无故旷工、在工作中严重失职，给单位造成重大损失，这种情况下单位辞退员工是合理合法的，员工就别想着赔偿了。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时还要支付经济补偿。因为员工工作不满6个月，单位要给半个月工资的经济补偿。就好比员工每月工资5000元，那单位除了提前通知或者多给一个月工资5000元外，还得给半个月工资2500元的经济补偿。 要是单位违法解除合同，没有正当理由就辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。入职5个月的员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，先判断单位辞退是否合法。要是觉得单位违法，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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辞退没满一年赔偿标准多少[律师回复] 辞退没满一年的员工，赔偿情况得根据不同情形来判断。 要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》里规定的可以解除劳动合同的情形，这种情况下单位不用支付赔偿。 但如果是用人单位违法辞退员工，那就得向员工支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算。 所以，辞退没满一年且工作超过六个月的员工，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资；要是工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。本地法律顾问...
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合同到期继续工作没签合同怎么算[律师回复] 合同到期后还继续工作却没签合同，这事儿在生活中不少见，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动方面的法律法规，原劳动合同到期后，要是劳动者接着在老单位干活，单位也没说不同意，那双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起一个月内，单位得和劳动者重新签书面合同。 要是单位从原合同到期后超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从原合同到期第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 要是超过一年都没签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得赶紧和劳动者补签书面的无固定期限合同。 对于劳动者来说，先和单位商量补签合同，同时争取相应的赔偿。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要怕，法律会保障咱们的权益。本地优选咨询...
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在厂里干了3年没签合同怎么办[律师回复] 在厂里工作3年没签合同，有这些处理办法。 法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。但这有仲裁时效限制，工作3年了，双倍工资诉求大概率已过时效。 没签合同也不影响和工厂存在事实劳动关系。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 要是想继续在该厂工作，能和厂方协商补签书面劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容，保证自身合法权益。 若不想继续工作，能以厂方没签合同为由主张解除劳动关系，还能要求厂方支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是和厂方协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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