劳动纠纷 法律问答
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工作七年被辞退赔偿几个月[律师回复] 在单位连续工作满七年的劳动者遭遇辞退，能拿到多少补偿完全不能一概而论，核心判定标准是单位的辞退行为本身是否符合法律划定的合法边界。 如果单位完全没有站得住脚的合法理由，单方面强行解除劳动关系，这就属于法律层面认定的违法辞退情况，对应的赔付金额要按普通经济补偿标准的两倍核算，算下来就是劳动者相当于十四个月的工资收入，这里用来核算基数的月工资，不是某一个月的单独收入，而是劳动关系正式解除前，劳动者往前数十二个月拿到手的所有工资奖金津贴加总之后的平均值。 要是劳动者本身出现了法定的严重过错行为，比如长期严重违反单位公示过的规章制度，或是触碰法律红线被有关部门依法追究刑事责任，这种情况下单位启动的辞退流程完全合规，不需要向劳动者支付任何形式的补偿或者赔偿。 劳动者没有任何上述过错，只是因为特定客观情况导致单位没法继续留用，比如患病或非因公负伤医疗期满后，既没法回到原岗位干活，单位安排的其他合适岗位也没法适配，或是经过培训调岗之后依旧不能胜任本职工作，或是当初签劳动合同时的基础客观情况出现重大变动导致合同没法继续履行，双方又没法谈拢变更合同的内容，这种合规的非过失性辞退，单位需要支付劳动者七个月工资作为经济补偿。如果单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者本人，还需要多付一个月工资当做代通知金。 要是核算用到的月工资基数，比工作地所在行政区域上一年度公布的职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿的计算基数就直接按照三倍的数额封顶核算，哪怕后续工作年限继续累加，最长的计算年限也不会超过十二年。劳动者遭遇辞退之后先不要急着签署任何带有自愿离职字样的书面材料，先留存好劳动关系存续的相关证据，对照自身实际的辞退情形对照法条主张对应权益。平台优选咨询...
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公司解职补偿金额是多少[律师回复] 公司解除劳动合同的补偿金额，需结合实际解除事由，对照法定标准核算。 员工存在严重违纪、失职舞弊等法定过错情形，被公司解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿或赔偿金。 双方协商一致解除劳动合同，或公司因裁员、客观情况发生重大变化等非员工过错情形解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资。工作满6个月不满1年的，按1个月工资标准计算。工作不满6个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均应发工资，包含奖金、津贴等收入，该金额不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍，补偿支付年限最高不超过12年。 公司违法解除劳动合同的，需按照前述经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金不得重复计发。 双方就补偿金额存在合法有效书面约定，且约定标准不低于法定标准的，可按照约定内容执行。律图九江
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工作10年被裁员有什么补偿[律师回复] 在单位连续工作满十年遭遇经济性裁员，劳动者完全可以依照劳动法律的明确规定，主张自身的合法劳动权益。 正常走完全部法定裁员流程的前提下，工作满十年的劳动者可拿到对应十个月工资的经济补偿，这个工资基数不是单指每月到账的基础底薪，要把过去十二个月里拿到的计时计件酬劳、各类季度年度奖金、岗位津贴补贴等所有货币形式的劳动收入全部算进去，取平均值作为计算依据。 如果自己过去十二个月的平均薪资，已经超过了工作所在地设区市一级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数就直接按照当地职工月均工资的三倍来定，哪怕后续工龄继续上涨，这类高薪群体的经济补偿计算年限最多也不会超过十二年。 要是单位根本没走法定裁员流程，没有提前三十天跟全体职工或者工会说明裁员方案，也没把裁减人员的计划上报给当地劳动行政部门备案，这种情况下的裁员本身就属于违法解除劳动关系，劳动者可以直接主张相当于经济补偿标准两倍的赔偿金，工作满十年就能拿到二十个月薪资的对应赔偿。 大家遇到这类情况的时候可以先自行整理好过去一年的工资流水、考勤记录、劳动合同留存作为证据，后续和单位协商不成的，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请即可。律图专业咨询...
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工龄10年离职补偿是多少[律师回复] 1、针对累计工龄满10年的劳动者离职后的相关权益核算，第一步要先理清离职的具体触发背景，不同场景下的补偿规则完全不一样，不能一概而论。 2、如果是符合法定可主张补偿的情形，比如单位没有过错但出于合理用工安排提出解除劳动关系、单位主动发起动议双方谈妥一致解除、单位经营遇到法定危机启动批量人员精简这类情况，参照现行劳动领域的通用核算规则，可拿到对应10个月的个人月度收入作为补偿。这里说的月度收入不是到手的实发数，是离职前往前推12个月的全部应发收入的平均值，涵盖平时的计时计件劳动所得、各类绩效年终等奖金、各类补贴津贴等所有单位发的货币类收益。要是你离职前12个月平均收入已经超过当地上一年度全员月均工资的3倍，核算基数直接按当地公布的3倍数值封顶，这个规则下补偿年限最高上限是12年，工龄满10年的情况远没触达上限，直接按实际工作时长核算就可以。 3、要是单位完全没走任何合法流程，单方面无正当理由把你辞掉，属于违反劳动法律规定解除劳动关系的情况，给到的赔偿标准是刚才说的常规经济补偿的两倍，对应下来就是20个月的个人核算收入。 4、要是你个人主动提交离职申请，提前30天告知单位要走，或者你在职期间出现严重违反单位公开生效的管理规则、触碰法律红线承担刑事处罚这类情况被单位正常辞掉，单位不需要向你支付任何性质的补偿或赔偿。 5、大家可以拿着自己实际的离职触发原因，对应上面的不同情形梳理清楚自己能主张的金额，要是和单位沟通对接没法达成一致，直接走劳动争议仲裁的法定流程主张自身权益即可。 当前劳动权益保障的规则体系正在逐步向精细化方向调整，后续针对长工龄劳动者的离职权益核算，大概率会进一步明确不同场景下的边界判定标准，减少实际执行中容易出现的认定模糊地带，也能推动用工单位主动完善自身的离职流程合规性，降低不必要的争议纠纷发生率。平台优选咨询...
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被辞退法律赔偿标准是什么[律师回复] 很多人被公司辞退时最关心的就是自己能拿到多少钱，其实赔偿的核心判定标准，首先要看辞退本身合不合法，所有规则都直接来自劳动合同法的明确规定，不用被公司随口给出的“惯例说法”忽悠。 如果属于合法辞退，也分两种情况处理，一种是员工本身存在明确过失，这时候单位完全不用支付任何补偿。这类情况包括试用期内被证明不符合当初公示的录用条件，严重违反单位已经公示告知过的规章制度，或是工作中严重失职给公司造成了重大损害，同时在外兼职影响本职工作、公司提出指正后还拒不改正，甚至是已经被法院等有关机关追究了刑事责任的情况，都在这类无需补偿的范围内。 另一种合法辞退是员工本身没有过失，但合同没办法继续履行下去。比如员工医疗期满之后既不能从事原工作，也不接受单位另行安排的其他岗位，培训调岗之后还是没办法胜任工作，或是签合同的时候的客观情况出现重大变化，比如公司直接搬迁到外地，原本的劳动合同根本没法执行，双方又谈不拢变更方案，或是公司走合法流程做经济性裁员，这些情况单位都要支付经济补偿金。计算标准是每工作满一整年，给一个月的工资，工龄满六个月以上不满一年的直接按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前12个月的全部应得收入的平均值，包含之前发的奖金、各类津贴，这个数不能比当地最低工资标准低，最高也不能超过当地社会平均工资的三倍。 要是单位没有正当理由，或者辞退完全没走法定流程，那就属于违法辞退，这时候要支付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍，也就是每工作满一年给两个月的工资，计算的基数、工龄折算规则和经济补偿金完全一致，只要拿到了这份赔偿金，单位就不用再重复给经济补偿金了。 还有几类特殊的员工，法律直接给了特殊保护，单位不能用前面说的无过失性辞退、经济性裁员的理由来开人，比如还在医疗期内的员工，处在孕期、产期、哺乳期的女职工，还有在本单位连续工作满15年、距离退休年龄已经不足5年的老员工，要是单位硬要辞退这类员工，直接按违法辞退算，必须支付双倍的赔偿金。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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