劳动纠纷 法律问答
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合同未写明薪资，能提出什么样的诉求[律师回复] 不少人签劳动合同的时候，没仔细看薪资条款，直到发工资才发现压根没写清楚具体数额，这种情况不用慌，完全可以结合你实际拿工资的情况，分情况维护自己的合法权益。 如果你已经在这家单位领过好几轮工资了，直接拿之前的工资流水、工资条这些凭证，要求按照你实际已经收到的工资标准，补全劳动合同里的薪资条款就行。按照劳动合同法的相关规定，薪资约定不明的情况下，首先要参照集体合同里约定的同岗位报酬标准执行，没有集体合同的就得按同工同酬的原则来算。要是你之前实际拿到的工资，本来就和同岗位集体合同标准、或者同岗其他同事的正常工资水平一致，直接和人事提补正书面条款的要求，完全站得住理。 要是你实际领到的工资，比同岗位集体合同标准、或者同岗其他同事的正常工资低，完全可以要求单位把少发的差额部分全额补上。同时还能要求单位把薪资的构成拆解开写清楚，比如基本工资是多少，绩效核算规则是什么，各类津贴补贴的发放条件都明确列进合同里，避免之后再出现模糊地带。 要是双方因为薪资约定的事扯不清，你可以直接带着相关凭证去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果单位拖着不肯补正薪资条款，实际发的工资又明显不合理，你也可以直接提离职，要求单位支付对应工作年限的经济补偿金，每在这家单位干满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。平台精选咨询...
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员工务工工资赔偿多少[律师回复] 务工人员在提供劳动过程中受伤后的误工损失核算，不能一概而论，要先理清当前的维权路径对应的规则范畴。 1、已经走完工伤认定流程拿到工伤结论的情况，误工损失的核算完全贴合工伤保障体系的专属规则，不需要套用普通人身伤害的计算标准。对应现行工伤保障的专门规定，务工者因为工作原因遭遇事故受伤或是确诊职业病，需要停下工作接受治疗休养的这段时间，原本能拿到的所有工资福利都不会削减，全部由供职的单位按月足额发放。这段不需要上班还能保留全额待遇的休养期，常规情况最长不会超过12个月。要是受伤程度特别重、情况确实特殊，经过当地设区一级的劳动能力鉴定机构核实批准，休养时长可以适当往后顺延，但整体延长的部分最多也不能超过12个月。 2、不走工伤维权路径、按普通人身损害主张损失的场景里，误工相关的补偿要按照人身损害赔偿的专门核算规则推进。核算的核心锚点是两个维度，分别是务工者没法正常上班的时长，以及这段时间内实际被影响的收入水平。本身有稳定就职单位、每个月收入固定的务工者，就按照他实际少拿到手的收入来算补偿金额。没有固定就职单位、收入随工作内容波动的务工者，可以拿出过往三年的收入流水、纳税记录等材料，按这三年的平均收入水平折算单日收入，再结合误工的总时长算出最终补偿金额。要是务工者没法拿出足够的证据证明自己最近三年的平均收入状况，审理案件的机构可以参考受理案件所在地，和他从事的工作类型相近的行业里，上一年度所有在岗职工的平均收入水平来核算对应的补偿金额。 劳动法律服务领域后续的推进方向，会慢慢把两类不同规则下的误工补偿差异做更具象的场景拆解，给不同用工形态下的务工群体提前做好适配性的权益提示，避免很多当事人维权初期选错路径，导致自身能拿到的补偿出现明显偏差。每一笔误工补偿的最终核算结果，都要先对应清楚受伤背后的用工关系属性、当事人日常的收入获取形态，还有他没办法正常提供劳动的准确时长，几个要素互相匹配之后才能得出合理的金额。律图法律顾问...
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开除员工工资怎么补偿[律师回复] 遇到被单位辞退的情况，先对照实际情况对应自身权益，不用慌神。 如果是自身存在严重违纪、严重失职给单位造成重大损失等过错情形，单位合法依规开除你，不需要支付额外的经济补偿或赔偿金，只需要按你实际在岗的出勤天数结清全部应付工资。 要是单位没有任何合法正当理由直接开除，这种行为属于违法解除劳动合同，你可以索要两倍标准的赔偿金。计算方式是按照你在该单位的工作年限，乘上离职前十二个月的平均工资，再乘两倍。工作满一整年的按一个月工资额度算，六个月以上不满一年的直接按一年算，不满六个月的按半个月工资额度计算。 如果是你患病医疗期满后没法继续做原工作，经调岗后还是无法胜任岗位这类非个人过失的情况被辞退，单位需要支付常规经济补偿，计算方式是工作年限乘离职前十二个月平均工资。要是单位没有提前三十天给你发书面通知，还要额外多付一个月工资作为代通知金。 要是和单位协商相关待遇不成，你整理好劳动合同、单位出具的开除通知、过往工资流水这类证据，直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请即可。平台精选咨询...
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保全工资怎么判决[律师回复] 1、走完审判程序拿到生效的裁判文件后，处置此前已经做过保全的工资账户，全程要拿捏好两头的尺度，一边要顺着申请人的合法诉求推进债权落地，另一边绝对不能碰被执行人及其家人的基本生活保障底线。 起诉之后到判决出来前的这段流程里，要是原告主动提交了财产保全的书面申请，法院走完合规审查流程，就能下正式文书冻住被告用来收工资的银行账户，操作的时候肯定要先留出足够覆盖被告要抚养、赡养的所有直系亲属的日常开销份额，不会把进账的工资全给封死。 等裁判文书正式生效进入实质执行环节，法院会照着文书里白纸黑字写清楚的应付金额，从之前已经冻结的工资账户里直接划扣对应资金。日常操作里留出来的必要生活费用额度，完全跟着当地民政部门公布的最低生活保障线走，不会随便定标准。 要是被执行的主体是企业这类单位，之前保全的工资账户里的资金不需要额外留出个人生活保障份额，可以直接全额划扣用来抵偿对应的债务。但凡被执行人觉得执行动作不合规提出异议，法院会从头到尾核对当初的保全总金额是不是超出了裁判文书确定的应付债务总额，或是操作时有没有按要求留出必要的生活开支份额，只要核实下来异议内容属实，就会马上调整对应的划扣额度或是保全范围。 所有动作的底层逻辑始终围绕裁判文书里敲定的实体权利义务边界展开，处理工资类保全的后续执行，本质上是在合法债权的兑现需求和普通自然人的基本生存权利之间找到精准的平衡点，这种操作思路也是未来民事执行领域精细化发展的核心方向，过往粗放式的全额冻扣操作会逐步被更人性化、更合规的处理模式替代。律图平台咨询...
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欠薪仲裁一般要付什么费用[律师回复] 追讨欠薪走劳动仲裁流程，劳动者完全不用承担案件受理费用。 现行法律明确规定劳动争议仲裁全流程不收取任何申请处理费用，对应仲裁机构的日常运行开支全部由地方财政统一兜底。 如果找律师全程代理欠薪仲裁，产生的代理费不属于仲裁程序强制要求的支出，具体金额和支付方式由劳动者和律所自主协商确定。仲裁过程中如果碰到需要公告送达文书、委托专业机构做笔迹或文书鉴定这类特殊情况，相关费用得由提出申请的一方先代为支付，后续可以在提交诉求时明确要求由败诉的用人单位承担。 要是劳动者本身经济条件特别差，无力承担律师代理相关开支，可以直接带齐欠薪证明、收入困难材料到属地法律援助中心提交申请，通过资质审核后就能获得免费指派的公益律师服务，全程不用支付任何代理费用。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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