劳动纠纷 法律问答
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要请劳动合同仲裁的律师该怎么做[律师回复] 遇到劳动纠纷，聘请劳动仲裁律师有这些步骤。 第一步，明确自身需求。仔细梳理劳动纠纷的具体情况，确定自己的诉求，比如是想要追讨工资、加班费，还是经济补偿等。只有明确需求，找律师时才能把问题说清楚，让律师准确判断案件复杂程度和工作量。 第二步，寻找合适的律师资源。可以通过熟人推荐，像有过劳动仲裁经验的朋友、亲戚或同事，他们推荐的律师可能比较靠谱；也能在网络平台搜索，看看律师的执业信息、案例经验和客户评价；还能到当地律师协会官网查询律师信息。 第三步，初步筛选律师。优先选擅长劳动纠纷的律师，了解他们的执业经验，有丰富劳动仲裁案件处理经验的律师，更能应对各种情况。同时，关注律师口碑，可以通过网络评价或向相关机构打听。 第四步，与律师面谈。约见筛选后的律师，当面沟通案件情况，观察律师的专业能力、沟通能力和责任心。还要问问律师的收费方式和标准，比如是按件收费，还是按标的额比例收费等，综合考虑费用和服务质量。 第五步，签订委托合同。确定律师后，签订详细的委托代理合同，明确双方权利义务、代理事项、收费金额、付款方式等内容，保障自身合法权益。本地专业咨询...
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申请劳动仲裁是否会产生费用[律师回复] 申请劳动仲裁不产生费用。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 这表明劳动者和用人单位把劳动争议提交到劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，不用交仲裁受理费、处理费等。该规定是为减轻当事人经济负担，保障劳动争议仲裁的可及性，让双方能更平等地通过仲裁解决劳动争议。 但劳动仲裁过程中，当事人可能有其他费用。比如，当事人委托律师代理仲裁案件，会产生律师费；为证明主张去收集证据，可能有调查取证费。这些费用不是劳动仲裁程序收取的，而是当事人为维护自身权益自行支出的成本。 建议当事人在申请劳动仲裁前，先评估自身情况。若需要委托律师，要提前了解律师收费标准；在收集证据时，尽量选择合理的方式，控制成本。这样才能在保障自身权益的同时，合理安排费用支出。律图法律顾问...
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实习生被开除能不能获得赔偿[律师回复] 实习生被开除能否获赔偿分两种情况。 一种是在校学生到单位实习。这种实习关系不受《劳动合同法》调整，按民事协议处理。要是实习协议中有开除赔偿的约定，按约定来。要是没约定，单位通常不用按劳动法律规定支付赔偿。不过，要是单位有错，像没按协议提供实习条件，损害了实习生权益，实习生可按协议或侵权来要求相应赔偿。 另一种是毕业生与单位签劳动合同建立劳动关系。单位开除实习生要不要赔偿，得看解除劳动合同合不合法。要是单位合法解除，比如实习生严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位无需支付赔偿。要是单位违法解除，比如无正当理由随意开除，实习生可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据实习生在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。律图法律顾问...
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哪种情况能直接辞职走人[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，在某些特定情况下，劳动者是可以直接辞职走人的。 要是用人单位使用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，这可就严重威胁到劳动者的人身安全和自由了。此时，劳动者的合法权益危在旦夕，完全有权利马上解除劳动合同，而且不用提前跟用人单位打招呼。 还有一种情况，当用人单位违章指挥，强行命令劳动者进行冒险作业，让劳动者的人身安全受到威胁时，劳动者为了保护自己的生命安全，直接离职也是合理合法的。 不过，如果是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者虽然也能解除劳动合同，但得提前通知用人单位。 劳动者在直接辞职走人时，得留个心眼，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和用人单位在离职问题上产生了纠纷，也别慌，可以先尝试和单位协商解决；要是协商不成，还能找相关部门调解；调解也不行的话，仲裁和诉讼也是可行的办法，通过这些途径来争取自己应有的权益。本地优选咨询...
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能否连续三次签固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，连续三次签固定期限劳动合同是行得通的，但在特定条件下，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，续订时就得留意一些情况。 要是劳动者没有出现该法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情况，也没有第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，并且劳动者想签无固定期限劳动合同，这时用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。就比如，员工认真工作，没犯啥大错，也有足够的工作能力，提出签无固定期限合同，单位就不能拒绝。 反过来说，如果劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签订第三次固定期限劳动合同。这也就是说，签合同得尊重劳动者意愿，还得符合法律规定。 对劳动者而言，要清楚自己有签无固定期限劳动合同的权利，在合适的时候可以提出合理要求。对用人单位来说，要严格遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的权利。只有双方都依照法律行事，才能让劳动关系更和谐稳定。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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