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我在工厂做了十多天,想辞工了,工厂不让走 怎么办
[律师回复] 根据法律规定,劳动者有权利解除劳动合同。如果工厂不让你走,你可以先和工厂进行沟通,说明自己的情况和离职意愿,争取协商解决。如果协商不成,你可以依据《劳动合同法》的相关规定,提前通知工厂解除劳动合同。通常情况下,劳动者提前30天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果是试用期内,提前3天通知即可。如果工厂仍然不让你走,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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进厂七年倒闭了有补偿吗
[律师回复] 1.工厂倒闭,劳动合同自动终止,员工可获补偿。 2.补偿标准按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 3.工作七年,工厂应支付七个月工资补偿,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 4.若工厂拒付,可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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一年赔偿金的N赔偿标准是多少
[律师回复] 1.N赔偿标准取决于劳动者在单位的工作时长。工作每满一年,单位需支付一个月工资作为补偿。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,则支付半个月工资。 2.月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍算,且补偿年限最多不超十二年。
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我在深圳一家公司干了十多年,无故被公司搞得自离了,能得到赔偿或补偿吗
[律师回复] 主动离职一般无补偿,若公司存在违法解除合同、未依法缴纳社保、拖欠工资等过错行为,员工可主张补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
刘永峰律师
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工作满五年员工辞退补偿标准是怎样
[律师回复] 1.工作满五年员工被辞退,补偿分情况。合法辞退中,员工严重违规,单位无需补偿;因员工不胜任等法定情形辞退的,按工作年限补偿,满五年支付五个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退时,单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,即支付十个月工资。 3.单位拒付补偿,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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