劳动纠纷 法律问答
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赣县区-韩思远...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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打架被工厂开除了会赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是因为打架而被工厂给开除了，到底能不能获得赔偿，那得看具体的情形。 从法律方面来说，工厂要是想解除劳动合同，那得有合法的理由。要是打架这种行为特别严重，已经严重违反了工厂按照法律规定制定好并且已经向员工公示过的规章制度，那这种情况下工厂开除你，可能就不需要给你赔偿。不过，如果工厂的规章制度在这方面规定得不清楚、不合法，或者开除的程序有毛病，就像没进行必要的调查，没提前通知工会之类的，那工厂的开除行为就有可能构成违法解除劳动合同，你就有权利要求工厂给你赔偿。 所以，我建议你先去查看一下工厂的规章制度，把和这次打架事件相关的证据都好好留存起来，这样你就能清楚地知道自己到底有哪些权益。律图上饶
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被迫辞职可以申请哪些补偿款项[律师回复] 当您是被迫辞职时，以下补偿款项您或许有权申请： 其一为经济补偿。通常是以您在本单位的工作年限为依据，每满一年，就会支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月却不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 倘若单位没有依照法律规定给您支付加班工资，或者没有足额支付劳动报酬，又或者没有依法缴纳社会保险费等情况，从而导致您不得不辞职，那么您还有权让单位把相应的款项补足。 除此之外，如果单位的这些违法行为给您带来了其他直接的经济损失，您也可以提出赔偿要求。不过要特别注意，您必须要有足够充分的证据，来证明您的被迫辞职确实是因为单位的过错行为所引起的，并且还应该在法定的时效期限内提出申请。江西法务
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公司让员工休假变相辞退怎么办[律师回复] 这种状况其实就是属于违法地解除了劳动关系。员工在这时候，一定要特别留意去收集并且留存好相关的各种证据。像是公司下达的要求休假的那种通知，以往的工作记录，以及那份劳动合同等等，这些都是很重要的凭证。 从法律层面来讲，如果公司没有合理的理由，就单方面地使用这种变相辞退的手段，那员工是完全有权利去主张经济赔偿金的。这里建议员工先和公司好好地协商一下，把自己的诉求清楚地表达出来。 要是协商没办法达成一致的话，就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请。在仲裁的这个过程当中，一定要把公司的行为是如何不符合法律规定的，以及自己合理的赔偿主张，都清晰明了地阐述出来。总而言之，员工一定要懂得通过合法的途径来好好地维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到侵害却不知道该怎么办。律图赣州
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长期不找劳动关系该怎么办[律师回复] 倘若长时间未能确立起劳动关系，那么首要的事情就是去收集那些能够证明自己实际在工作的相关证据。像是工资的支付凭证，这能直观地反映出你有在为单位付出劳动并获得相应报酬；还有工作证，它就像是你在单位工作的一个标识；考勤记录也很重要，能看出你上班的时间和出勤情况；招聘登记表更是能证明你是通过正规途径进入该单位工作的。 要是用人单位故意不签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 你可以先试着和用人单位好好协商，让他们把劳动关系确立起来。要是协商不下来，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。律图吉安
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公司解散怎么跟老板要赔偿[律师回复] 当公司面临解散的情况时，员工是否能够获得赔偿以及赔偿的标准，其实是由诸多因素所决定的。 我们得先弄清楚公司解散的原因，看它是否属于法定的应当给予员工补偿的情形。倘若公司是依法进行解散，那么按照《劳动合同法》的规定，用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，是以劳动者在本单位的工作年限为依据的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；而如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的补偿。 在这种情况下，员工需要妥善收集和保留能够证明自己在该公司的工作年限以及工资水平等相关的证据，像是劳动合同、工资条以及社保缴纳记录等。一旦公司拒绝支付应有的赔偿，员工可以先尝试与公司进行协商沟通。如果协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，确保自己应得的赔偿能够得到落实。律图赣州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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