劳动纠纷 法律问答
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公司口头开除如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司口头开除，劳动者可收集证据、准备仲裁申请书，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服结果还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司口头开除劳动者时，劳动者有维权途径。收集证据是关键步骤，与公司沟通录音、工资条、工作证等能证明开除行为和劳动关系，为后续仲裁提供支撑。准备的仲裁申请书明确双方信息、请求与理由，便于仲裁委了解情况。向有管辖权的仲裁委提交申请是法定程序，确保争议能得到受理。仲裁委受理后安排开庭，庭审中劳动者陈述事实、出示证据，若公司无法证明开除合法，劳动者仲裁请求大概率获支持。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。若在劳动纠纷处理中遇到困扰，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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小孩工地上打暑假工带班的口头上说了260一天，结账时只给了200一天，现在带班的不承认自己说过260一天，这种情况下要怎么去维护孩子的权益[律师回复] 针对孩子暑假工被克扣工资的情况，建议按以下步骤维权：1. ?收集证据?：尽量找到工友证言、工作记录（如考勤、工作照片）等间接证据，证明口头约定的260元/天；2. ?协商处理?：先与带班负责人书面或录音沟通，明确工资争议；3. ?投诉举报?：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（暑期工也受《劳动合同法》保护），或拨打12333热线；4. ?法律途径?：证据充分可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。我们律师可协助整理证据并拟定法律文书。仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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门店关了还能劳动仲裁吗[律师回复] 门店关闭不影响劳动者申请劳动仲裁。只要用人单位主体存在，劳动者就能将其列为被申请人进行仲裁；若主体资格消灭，劳动者可要求相关责任方担责。 1.申请仲裁条件：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可申请仲裁。即便门店关闭，只要用人单位主体存在，如企业法人或个体工商户，劳动者就可按规定申请。 2.申请准备：劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，同时明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。 3.后续处理：仲裁委受理后会按法定程序审理。若门店关闭致用人单位主体资格消灭，如企业注销，劳动者可要求其出资人、开办单位等承担相应责任。律图宜春
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申请劳动仲裁提供什么证据[律师回复] 申请劳动仲裁关键在于提供能证明劳动关系及仲裁请求合理的有效证据。这会极大影响仲裁结果。 为证明劳动关系，可提供劳动合同，它是最直接证明；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等可作为重要证明；考勤记录和其他劳动者的证言也有辅助作用。 针对不同仲裁请求，需提供对应的证据。诉求未付工资，要有工资条、银行流水；主张加班费，得有考勤打卡记录、加班通知；因违法解除劳动合同要求赔偿，需有辞退通知、解除劳动关系证明等。 提供证据时，要确保其真实、合法且与争议相关，尽量提供原件或原物。收集证据过程中要注意合法性，非法取得的证据不被认可。律图宜春
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